रूसी संघ का श्रम संहिता स्टाफिंग टेबल में बदलाव करने की संभावना को प्रदान और नियंत्रित करता है। यदि वे प्रकृति में वैश्विक हैं, तो एक नई स्टाफिंग तालिका विकसित करना अधिक सुविधाजनक है। इस घटना में कि मामला एकल समायोजन से संबंधित है, उदाहरण के लिए, एक नई स्थिति पेश करने की आवश्यकता है, तो संगठन के प्रमुख या अन्य अधिकृत व्यक्ति को आदेश के आधार पर ऐसा करने का अधिकार है।
अनुदेश
चरण 1
निर्धारित करें कि स्टाफिंग टेबल में कैसे बदलाव किए जाएंगे: एक नई स्थिति शुरू करने के लिए या एक नई स्टाफिंग टेबल को मंजूरी देकर। इस निर्णय को संगठन के प्रबंधन के साथ सहमत होना चाहिए।
चरण दो
रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख के अनुसार, पेश की जाने वाली स्थिति का नाम राज्य के क्षेत्र में लागू योग्यता संदर्भ पुस्तकों के अनुरूप होना चाहिए, जो कानून द्वारा निर्धारित तरीके से अनुमोदित हैं। 31 अक्टूबर, 2002 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री संख्या 787 द्वारा अनुमोदित एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक में सूचीबद्ध सूची के अनुसार पेशे का नाम लिखें।
चरण 3
स्टाफिंग टेबल में परिवर्तन करने पर आदेश का कोई एकीकृत रूप नहीं है, इसलिए कार्मिक विभाग के प्रमुख या उद्यम के प्रमुख को इसे स्वतंत्र रूप से विकसित करने का अधिकार है। इसका डिज़ाइन व्यावसायिक दस्तावेज़ीकरण के लिए GOST R 6.30-2003 में स्थापित आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए।
चरण 4
एक आदेश तैयार करते समय, उसके शीर्षक में यह इंगित करना सुनिश्चित करें कि एक नई स्थिति की शुरूआत के संबंध में स्टाफिंग तालिका में परिवर्तन किए जा रहे हैं। दस्तावेज़ के शीर्षलेख में, अपनी कंपनी का पूरा नाम, आदेश की संख्या और दिनांक लिखें। इस दस्तावेज़ के मुख्य पाठ के अंतिम पैराग्राफ में उस अधिकारी को इंगित करना न भूलें जिसे इस आदेश के कार्यान्वयन पर नियंत्रण सौंपा गया है।
चरण 5
आदेश पर संगठन के प्रमुख या ऐसा करने के लिए अधिकृत अधिकारी के हस्ताक्षर लगाएं। अनुमोदन के हस्ताक्षर मुख्य लेखाकार और कार्मिक विभाग के प्रमुख द्वारा किए जा सकते हैं।
