श्रम संबंधों के दौरान, कुछ नियोक्ता कर्मचारियों पर अतिरिक्त शुल्क लगाने के लिए मजबूर होते हैं, उदाहरण के लिए, मुख्य कर्मचारी की अस्थायी अनुपस्थिति में। श्रम संहिता के अनुसार, पदों के संयोजन का भुगतान बढ़ी हुई राशि में किया जाना चाहिए, अर्थात मूल कमाई का अतिरिक्त भुगतान होना चाहिए।
अनुदेश
चरण 1
संयोजन अतिरिक्त जिम्मेदारियों को थोपना है, और परिणामस्वरूप, कर्मचारी के वेतन में वृद्धि। इसके आधार पर, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव हुआ है। रूसी कानून के अनुसार, कानूनी दस्तावेज के खंड बदलते समय, एक अतिरिक्त समझौता किया जाना चाहिए। समझौते में, सौंपे गए सभी अतिरिक्त कर्तव्यों, अतिरिक्त भुगतान की राशि और प्रतिस्थापन के समय को लिखें।
चरण दो
कर्तव्यों का असाइनमेंट केवल कर्मचारी की लिखित सहमति से ही हो सकता है। उसके नाम से एक नोटिस जारी करें, प्रतिस्थापन का समय और नौकरी की जिम्मेदारियां बताएं
चरण 3
भुगतान की राशि पार्टियों द्वारा स्थापित की जाती है और एक पूरक समझौते और पदों के संयोजन पर एक आदेश में तय की जाती है। आप अतिरिक्त भुगतान निम्नानुसार निर्धारित कर सकते हैं: प्रतिस्थापित कर्मचारी का आधिकारिक वेतन (भत्ता, बोनस, आदि को छोड़कर) कर्मचारी के वास्तविक वेतन में जोड़ा जाता है। आप अपने वेतन के प्रतिशत के रूप में बोनस भी निर्धारित कर सकते हैं।
चरण 4
यदि भुगतान टुकड़ा-दर है, तो इसके आकार की गणना किए गए कार्य या प्रदान की गई सेवाओं की मात्रा के आधार पर की जाती है। इस मामले में, आपको केवल उत्पादन की एक इकाई के लिए टैरिफ दर निर्धारित करनी होगी। इन सभी शर्तों को एक पूरक समझौते में ठीक करें।
चरण 5
एक स्थानापन्न कर्मचारी अतिरिक्त कार्य कर्तव्यों के कर्तव्यनिष्ठा प्रदर्शन के लिए बोनस भी प्राप्त कर सकता है। ऐसा करने के लिए, इसे आधिकारिक वेतन में जोड़ें। बोनस की राशि को सामूहिक सौदेबाजी समझौते या समझौते में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।
