आर्थिक गतिविधि की प्रक्रिया में, संगठनों के प्रमुखों को ऐसी स्थिति का सामना करना पड़ सकता है जब मुख्य कर्मचारी को किसी भी कारण से अस्थायी रूप से काम से निलंबित कर दिया जाता है। बेशक, यहां कुछ करने की जरूरत है, क्योंकि किसी को आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करना है। मैं एक नया कर्मचारी नहीं रखना चाहता। इस मामले में, पदों के संयोजन से मदद मिल सकती है। उदाहरण के लिए, खजांची छुट्टी पर चला गया। मुखिया अपने कर्तव्यों को लेखाकार को सौंपता है। इन सभी कार्यों को न केवल मौखिक रूप से, बल्कि कागज पर भी औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए।
अनुदेश
चरण 1
सबसे पहले, आपको, संगठन के प्रमुख के रूप में, कर्मचारी को कर्तव्यों के असाइनमेंट के बारे में सूचित करना चाहिए। ऐसा करने के लिए, एक अधिसूचना जारी करें। परिचित होने के बाद, कर्मचारी को अपना हस्ताक्षर करना होगा, जिसका अर्थ होगा संयोजन के लिए उसकी सहमति।
चरण दो
चूंकि दूसरा रोजगार अनुबंध तैयार करना अव्यावहारिक है, इसलिए एक अतिरिक्त समझौता करें। इसमें मूल आय के अतिरिक्त भुगतान की राशि, साथ ही इस समझौते की अवधि को इंगित करना सुनिश्चित करें। शर्तों का शब्दांकन इस प्रकार हो सकता है: "इस पूरक समझौते के तहत किए गए एक पद (इसे इंगित करें) में काम के लिए, नियोक्ता मूल कमाई के लिए प्रति माह अतिरिक्त 10,000 (दस हजार) रूबल का भुगतान करने का वचन देता है। समझौता दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर करने के क्षण से लागू होता है और छह महीने के लिए वैध होता है।"
चरण 3
समझौते के अलावा, कर्मचारी को स्थानीय कृत्यों पर भी हस्ताक्षर करना होगा। उदाहरण के लिए, यदि वित्तीय जिम्मेदारी उसे सौंपी जाती है, तो पूर्ण व्यक्तिगत वित्तीय जिम्मेदारी (कैशियर के संबंध में) पर एक समझौता करें। आप हस्ताक्षर द्वारा कर्मचारी को अतिरिक्त कार्य जिम्मेदारियों से भी परिचित करा सकते हैं।
चरण 4
पदों को संयोजित करने का आदेश जारी करें। यहां अपनी स्थिति और पूरा नाम अवश्य दें। कर्मचारी। इंगित करें कि कार्य दिवस की अवधि को बढ़ाए बिना पदों का संयोजन किया जाता है। मूल वेतन में अतिरिक्त भुगतान की राशि दर्ज करें - यह एक निश्चित दर हो सकती है, या शायद मूल वेतन का प्रतिशत हो सकती है। आधार में, इस अनुपूरक समझौते की संख्या और तारीख का संकेत दें।
चरण 5
आदेश पर हस्ताक्षर करें और इसे समीक्षा के लिए कर्मचारी को दें। यदि वह एक प्रति प्राप्त करना चाहता है, तो प्रशासनिक दस्तावेज की एक प्रति बनाएं। उसे संगठन की नीली मुहर के साथ आश्वस्त करें।
