कभी-कभी अपने "घर" संगठन में अंशकालिक नौकरी प्राप्त करना आपके शेड्यूल को पूरी तरह से पुनर्निर्माण करने के बजाय कई जगहों पर काम करना आसान होता है। नियोक्ता आमतौर पर इस पर ध्यान नहीं देते हैं, खासकर अगर कर्मचारी ने खुद को मुख्य स्थिति में सकारात्मक रूप से स्थापित किया है। एक नियोक्ता पदों के संयोजन के लिए आदेश कैसे जारी कर सकता है?
अनुदेश
चरण 1
पदों के संयोजन के लिए आदेश और अन्य दस्तावेज प्रदान करने वाले सभी नियमों की जाँच करें।
चरण दो
इस तथ्य पर विशेष ध्यान दें कि कर्मचारी एक ही काम के घंटों में पदों को जोड़ देगा, इसलिए, आमतौर पर, संयोजन का मतलब पूरा करना है, साथ ही साथ रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट मुख्य कर्तव्यों के साथ, एक खाली पद के लिए अतिरिक्त कर्तव्य।
चरण 3
अपने लिए ध्यान दें कि पदों के संयोजन का पूर्णकालिक अंशकालिक रोजगार पर किसी अन्य रोजगार अनुबंध के आधार पर काम के प्रदर्शन पर सीधा असर नहीं पड़ता है। नौकरियों के संयोजन में आमतौर पर मुख्य नौकरी से अलग-अलग दरों पर अपने खाली समय में अन्य कर्तव्यों का पालन करना शामिल होता है।
चरण 4
यदि कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध पहले ही संपन्न हो चुका है, तो मौजूदा अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते में पदों के संयोजन की शर्तों को निर्धारित किया जाना चाहिए। यदि एक संयोजन की स्थिति अस्थायी रूप से खाली है, तो इसके लिए एक स्थायी कर्मचारी को पंजीकृत करने के बाद, आपको कर्मचारी के साथ मिलकर पदों के संयोजन को रद्द करने पर एक नया पूरक समझौता करना होगा।
चरण 5
अपने आप को उन रूपों से परिचित कराएं जिनके अनुसार पदों के संयोजन के लिए एक आदेश तैयार किया जाना चाहिए। आदेश को निम्नानुसार निष्पादित किया जाना चाहिए:
- संगठन के नाम का संकेत (आदर्श रूप से, ऐसा आदेश संगठन के पंजीकृत लेटरहेड पर तैयार किया जाता है);
- कर्मचारी की स्थिति का संकेत जो कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन को जोड़ देगा;
- स्थिति के संकेत के साथ, कर्तव्यों का प्रदर्शन जिसके लिए इस कर्मचारी को सौंपा गया है;
- उस तारीख को इंगित करना जिससे इन कर्तव्यों को इस कर्मचारी के अधिकार क्षेत्र में स्थानांतरित कर दिया गया है;
- इस पुष्टि के साथ कि कर्मचारी को अतिरिक्त समझौते में निर्दिष्ट राशि में अधिभार सौंपा गया है। इसकी तैयारी की तारीख इस दस्तावेज़ के अंत या शुरुआत में इंगित की जानी चाहिए। आदेश पर हस्ताक्षर करें। इसके अलावा, आदेश को एक मुहर के साथ प्रमाणित किया जाना चाहिए, और संगठन के मुख्य लेखाकार से भी सहमत होना चाहिए।
चरण 6
उस कर्मचारी से परिचित हों जो पदों को आदेश के साथ जोड़ देगा।
