व्यक्तिगत सामग्री जिम्मेदारी, जो कई पदों के साथ होती है, एक रोजगार समझौते का एक अनिवार्य हिस्सा है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, दो प्रकार के भौतिक दायित्व हैं - सामूहिक और व्यक्तिगत। उनमें से प्रत्येक को एक अलग समझौते में तैयार किया गया है। पहले मामले में, नियोक्ता और श्रम सामूहिक के सभी सदस्यों के बीच, और दूसरे में, उसके और एक विशिष्ट कर्मचारी के बीच। उत्तरार्द्ध सबसे आम है और भंडारण के लिए प्राप्त मूल्यों के लिए पूर्ण व्यक्तिगत वित्तीय जिम्मेदारी का तात्पर्य है।
अनुदेश
चरण 1
सबसे पहले, सुनिश्चित करें कि जिस कर्मचारी के साथ आप पूर्ण व्यक्तिगत दायित्व पर एक समझौता करना चाहते हैं, वह कला के ऐसे व्यक्तियों की आवश्यकताओं को पूरा करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 244, लेख के अंत में सूचीबद्ध। रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के 31 दिसंबर, 2002 N85 के डिक्री के परिशिष्ट N2 में प्रस्तुत अनुबंध के मानक रूप के रूप तैयार करें। उपयुक्त में उद्यम के पूरे नाम के साथ अनुबंध फॉर्म भरना शुरू करें स्तंभ। इसके बाद, इस तरह के दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने के लिए अधिकृत उद्यम के प्रमुख का अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक, और अनुबंध में सूचीबद्ध दायित्वों को स्वीकार करने वाले कर्मचारी का पूरा नाम दर्ज करें।
चरण दो
समझौते के मूल भाग में, पार्टियों के दायित्वों की सूची बनाएं। सबसे पहले, पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी लेने पर कर्मचारी (कीमती सामानों के भंडारण के लिए शर्तों को बनाए रखना, रिकॉर्ड रखना, निरीक्षण में भाग लेना, क्षति के लिए मुआवजा), और फिर नियोक्ता (काम के लिए स्थितियां बनाना, कर्मचारी को विषय पर विधायी कृत्यों से परिचित कराना, समय पर ऑडिट, आदि)।
चरण 3
अंतिम भाग में, क्षति की मात्रा और उसके मुआवजे की प्रक्रिया, कर्मचारी की गलती और जिम्मेदारी की डिग्री निर्धारित करने की प्रक्रिया, समझौते के लागू होने का समय, अनुबंध की प्रतियों की संख्या और इसकी शर्तों में संशोधन। कंपनी के प्रमुख और किराए के कर्मचारी को हस्ताक्षर के लिए अनुबंध सौंपें, संगठन की मुहर लगाएं और अनुबंध के समापन की तारीख का संकेत दें। दो प्रतियों में एक अनुबंध तैयार करें, जिनमें से एक, हस्ताक्षर करने के बाद, कर्मचारी को सौंप दें, और दूसरा - उद्यम की उपयुक्त सेवा के लिए।
