रूसी संघ का कानून भौतिक देयता के मुआवजे के लिए राशि और प्रक्रिया के बारे में विस्तार से बताता है। रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुसार, संग्रह अदालत के फैसले से किया जा सकता है। एक पूरी तरह से अलग विषय जो करीब ध्यान देने योग्य है, वह है एक कर्मचारी से नियोक्ताओं को वित्तीय दायित्व की वसूली। यह प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 39 द्वारा विनियमित है।
अनुदेश
चरण 1
इस घटना में कि किसी कर्मचारी ने संगठन की संपत्ति को नुकसान पहुंचाया है, सबसे पहले, इस तथ्य का दस्तावेजीकरण करना आवश्यक है। जिम्मेदार व्यक्तियों की उपस्थिति में एक अधिनियम तैयार करें, कर्मचारी से स्वयं स्पष्टीकरण लें। उसके बाद सामग्री क्षति के मुआवजे के लिए आदेश जारी करें। यदि कर्मचारी इस पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो एक अधिनियम तैयार करें। उतना ही महत्वपूर्ण यह तथ्य है कि आप केवल एक महीने के लिए ही पकड़ बना सकते हैं। बाद में - केवल अदालत के माध्यम से।
चरण दो
श्रम संहिता के अनुच्छेद 243 के अनुसार, वर्गीकृत जानकारी का खुलासा करते समय और अन्य मामलों में, उन्हें जानबूझकर नुकसान पहुंचाने के मामले में किसी कर्मचारी पर अदालत के फैसले के बिना भौतिक दायित्व लागू करने का अधिकार है। यदि आपका मामला सूची में शामिल नहीं है और कर्मचारी कार्य क्रम में हर्जाने का भुगतान करने से इनकार करता है, तो तुरंत अदालत जाएं।
चरण 3
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि, कानून के अनुसार, आप कर्मचारी से आय की हानि या लाभ की हानि के रूप में उसे हुई क्षति की वसूली नहीं कर सकते। ऐसे मामले अदालत की क्षमता के भीतर हैं। भले ही कर्मचारी इस नुकसान का भुगतान करने के लिए सहमत हो, याद रखें कि बाहरी कारकों (दोस्तों, परिवार के सदस्यों की राय) के प्रभाव में, वह अपना विचार बदल सकता है, और आपको अभी भी अदालत में दावा दायर करना होगा।
चरण 4
किसी भी तरह से संभावित नुकसान के खिलाफ खुद को बीमा करने के लिए, उन कर्मचारियों के साथ अनुबंध समाप्त करना सुनिश्चित करें, जिनके काम की प्रकृति से, इन्वेंट्री आइटम तक मुफ्त पहुंच है। इस तरह के अनुबंध को व्यक्तिगत रूप से (एक व्यक्ति के साथ) और सामूहिक रूप से (लोगों के समूह के साथ, उदाहरण के लिए, एक टीम के साथ) दोनों में संपन्न किया जा सकता है। बाद के मामले में, भौतिक क्षति को उनके द्वारा संयुक्त रूप से और अलग-अलग चुकाया जाता है।
चरण 5
यदि प्रशासनिक संसाधन समाप्त हो गया है, तो दावे के बयान के साथ अदालत में जाएं, नोटरीकृत दस्तावेज संलग्न करें (अधिनियम, ज्ञापन, कर्मचारी स्पष्टीकरण, आदेश, और अन्य)। आपको यह साबित करना होगा कि नुकसान कर्मचारी की लापरवाही के कारण हुआ था।
