ऐसी स्थितियां होती हैं जब एक नियोक्ता किसी कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाने के बाद उसकी कामकाजी परिस्थितियों को बदलने की कोशिश करता है। यह उत्पादन आवश्यकता से प्रेरित हो सकता है। किसी भी मामले में, जब आपको भौतिक जिम्मेदारी लेने की पेशकश की जाती है, जिसके लिए आप बिल्कुल भी प्रयास नहीं करते हैं, तो आप इनकार करने के लिए मौजूदा कानूनी आधारों का लाभ उठा सकते हैं।
अनुदेश
चरण 1
आप इस तथ्य का हवाला देते हुए भौतिक दायित्व से इनकार कर सकते हैं कि आपके रोजगार अनुबंध में एक श्रम कार्य है, जिसमें भौतिक दायित्व शामिल नहीं है। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 72, केवल दोनों पक्षों के समझौते से रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट शर्तों को बदलना संभव है। इस पर एक अतिरिक्त समझौता लिखित रूप में संपन्न होना चाहिए। इस क्षण तक, नियोक्ता को यह मांग करने का कोई अधिकार नहीं है कि आप वह कार्य करें जो रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं किया गया है।
चरण दो
इस घटना में कि आपको ऐसे कर्तव्य सौंपे गए हैं जो रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट नहीं हैं, आपको उन्हें पूरा करने और अदालत में जाने का अधिकार नहीं है। व्यक्तिगत श्रम विवादों के दावों को अदालत में उस दिन से तीन महीने के भीतर स्वीकार किया जाता है जब आपने कला के अनुसार अपने अधिकार के उल्लंघन के बारे में सीखा या सीखा होगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 392।
चरण 3
32 दिसंबर, 2002 नंबर 85 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के फरमान के अनुसार, उन पदों और नौकरियों की एक सूची है जो कर्मचारियों द्वारा प्रतिस्थापित या निष्पादित की जाती हैं, जहां नियोक्ता को दायित्व पर समझौतों को समाप्त करने का अधिकार है लिखना। इस सूची को पढ़ें और, यदि इसमें आपकी स्थिति या प्रदर्शन का संकेत नहीं दिया गया है, तो आपको इस तरह के समझौते पर हस्ताक्षर करने से इनकार करने का पूरा अधिकार है।
चरण 4
ऐसा भी होता है कि नियोक्ता ने आपको एक पूर्ण देयता समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए मजबूर किया, हालांकि आपकी स्थिति या नौकरी इस सूची में नहीं है। इसका मतलब यह नहीं है कि आप पूरी तरह से आर्थिक रूप से उत्तरदायी होंगे, क्योंकि कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 50 में कहा गया है कि एक रोजगार अनुबंध की शर्तें जो श्रम कानून की तुलना में कर्मचारियों की स्थिति को खराब करती हैं, अमान्य हैं।
चरण 5
यदि आप 18 वर्ष से कम आयु के हैं तो आप भौतिक दायित्व को पूरी तरह से माफ कर सकते हैं। सच है, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 243 इस नियम के तीन अपवाद स्थापित करते हैं: यदि जानबूझकर क्षति हुई, तो इसका कारण शराब या विषाक्त विषाक्तता या अपराध, एक प्रशासनिक अपराध था, तो आपको उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।
