उद्यम में सभी प्रकार की समस्याओं के अधिक प्रभावी समाधान के लिए, नियोक्ता पदों को संयोजित करने की आवश्यकता पर निर्णय ले सकता है। कर्मचारी, बदले में, बाहरी अंशकालिक नौकरियों के माध्यम से दूसरी नौकरी पाने का अधिकार रखता है।
अनुदेश
चरण 1
रिक्ति के संयोजन को औपचारिक रूप देने के लिए, इस मुद्दे को अपने प्रत्यक्ष प्रबंधन के साथ समन्वयित करना आवश्यक है। यदि समस्या को सकारात्मक रूप से हल किया जाता है, तो एक रोजगार अनुबंध तैयार किया जाता है, जिसमें अलग से संयोजन की शर्तें शामिल होती हैं। मामले में जब इस संगठन में एक कर्मचारी के लिए एक रोजगार समझौता पहले ही तैयार किया जा चुका है, तो मौजूदा के लिए एक आवेदन तैयार किया जा रहा है। समझौते पर दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए। यदि वांछित है, तो अनुबंध में संयोजन की एक विशिष्ट अवधि निर्धारित है, लेकिन यह आवश्यक नहीं है।
चरण दो
अतिरिक्त कर्तव्यों के प्रदर्शन की अपेक्षित शुरुआत से तीन दिन पहले, आपको संयोजन के लिए एक आवेदन लिखना होगा। इसे तैयार करते समय, "शीर्षक" में प्रमुख की स्थिति, उपनाम और आद्याक्षर इंगित करें जो रिक्ति पर नियुक्ति के आदेशों पर हस्ताक्षर करने के लिए अधिकृत है। फिर लिखें कि यह एप्लिकेशन किससे है - आपका डेटा उसी क्रम में: स्थिति, उपनाम, नाम और संरक्षक (पूर्ण)।
चरण 3
केंद्र में नीचे एक अलग लाइन पर "आवेदन" शब्द लिखें। इसके बाद, किसी भी रूप में आवेदन का सार बताएं, उदाहरण के लिए, निम्नलिखित सामग्री के साथ: "मैं आपको प्रक्रिया में" तिथि "के साथ" संयुक्त होने की स्थिति के शीर्षक "के कर्तव्यों के साथ चार्ज करने के लिए कहता हूं" "राशि" रूबल की राशि में अतिरिक्त भुगतान के साथ, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 151 में प्रदान किए गए पदों का संयोजन।
चरण 4
दस्तावेज़ के अंत में, दिनांक को बाईं ओर और दाईं ओर - डिक्रिप्शन के साथ अपने हस्ताक्षर (प्रारंभिक, उपनाम) डालें। कार्मिक विभाग को एक आवेदन भेजते समय, अधिकृत व्यक्ति कर्मचारी के साथ एक उचित आदेश और समझौता तैयार करने के लिए कार्मिक अधिकारी की आवश्यकता पर एक प्रस्ताव लिखता है।
