अपने बॉस से उसकी अंतहीन सता और तिरस्कार से थक गए? और अगले विभाग में, प्रमुख एक सक्षम विशेषज्ञ, एक सुसंस्कृत और पर्याप्त व्यक्ति है। हां, और वहां एक रिक्ति है, हालांकि कर्तव्य अधिक जटिल हैं, अधिक जिम्मेदारी है, लेकिन वेतन भी अधिक है। आप वहां कैसे ट्रांसफर करेंगे?
अनुदेश
चरण 1
उस विभाग के प्रमुख से बात करें जिसमें रिक्त पद है (आप या किसी अन्य के समान जिम्मेदारियों के साथ), रिक्त पद के लिए अपनी उम्मीदवारी का प्रस्ताव करें। यदि वह आपको अपने विभाग में ले जाने के लिए सहमत है, तो एक स्थानांतरण आवेदन लिखें। आवेदन में उस विभाग का नाम जिसमें आप स्थानांतरित करने जा रहे हैं, दूसरे विभाग में रिक्त पद का नाम, स्थानांतरण के कारण (उदाहरण के लिए, लिखें कि पद की रिक्त प्रकृति के कारण, यह तर्क होगा काम)। अपने लाइन मैनेजर को सूचित करें, उसे स्टेटमेंट दिखाएं। यदि वह आपके स्थानांतरण के लिए सहमत है, तो पहले उसके साथ आवेदन पर हस्ताक्षर करें, और उसके बाद ही अपने भावी बॉस के साथ। दोनों बॉस के साथ अपने स्थानांतरण की तारीख की जाँच करें और सहमत हों।
चरण दो
निदेशक को हस्ताक्षर के लिए आवेदन जमा करें। निदेशक आपके प्रश्न की समीक्षा के लिए विभागों के प्रमुखों को बुला सकते हैं। यदि स्थानांतरण के बारे में आपका प्रश्न सकारात्मक रूप से हल हो गया है, तो निदेशक द्वारा हस्ताक्षरित आवेदन मानव संसाधन विभाग को वापस कर दें। इसके बाद, एक मानव संसाधन अधिकारी आपके अनुवाद का ध्यान रखेगा। पंजीकरण की प्रक्रिया में, दूसरे विभाग में आपके स्थानांतरण के लिए एक आदेश तैयार किया जाएगा (यदि आपको किसी अन्य पद के लिए दूसरे विभाग में स्थानांतरित किया जाता है) या स्थानांतरण के लिए एक आदेश (यदि आपकी नौकरी के कर्तव्यों में बदलाव नहीं होता है और नए विभाग में स्थिति समान है), रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त अनुबंध तैयार किया जाएगा, स्थानांतरण के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की गई थी और आपके व्यक्तिगत कार्ड में एक प्रविष्टि की गई थी।
चरण 3
मानव संसाधन अधिकारी के अनुरोध पर, स्थानांतरण (या स्थानांतरण) आदेश पर अपना हस्ताक्षर करें, रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करें (एक प्रति आपको दी जाएगी) और अपने व्यक्तिगत कार्ड पर हस्ताक्षर करें कि स्थानांतरण के बारे में जानकारी है आपकी कार्य रिकॉर्ड बुक और व्यक्तिगत कार्ड में सही ढंग से दर्ज किया गया है। स्थानांतरण (या स्थानांतरण) आदेश में निर्दिष्ट तिथि से, आप एक नए विभाग में काम करना शुरू करते हैं। यदि आपके पास नए विभाग में एक अलग पद है, तो आपको तैयार किया जाएगा और एक नया नौकरी विवरण दिया जाएगा। दूसरे विभाग में आपके स्थानांतरण के लिए आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं किए जा सकते हैं। आप परिवार में किसी मित्र या घर पर ही शिकायत कर सकते हैं, क्योंकि स्थानांतरण के आपके अनुरोध को अस्वीकार करके, इस मामले में नियोक्ता श्रम कानूनों का उल्लंघन नहीं करता है।
