यदि कर्मचारी आगे के कैरियर के विकास के उद्देश्य से दूसरे विभाग में जाने का फैसला करता है, तो नियोक्ता को उससे स्थानांतरण के लिए एक आवेदन स्वीकार करना होगा। कार्मिक कर्मचारियों को रोजगार अनुबंध के लिए एक पूरक समझौता करना चाहिए। निदेशक को एक आदेश जारी करना चाहिए, और इसके आधार पर कार्मिक अधिकारियों को कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड और कार्यपुस्तिका में परिवर्तन करने की आवश्यकता होती है।
ज़रूरी
- - कर्मचारी दस्तावेज;
- - उद्यम के दस्तावेज;
- - श्रम कानून;
- - संगठन की मुहर;
- - स्टाफिंग टेबल;
- - स्थानांतरण के लिए आदेश प्रपत्र;
- - रोजगार समझोता;
- - कार्मिक दस्तावेज।
निर्देश
चरण 1
एक विभाग (संरचनात्मक इकाई) से दूसरे विभाग में स्थिति और जिम्मेदारियों को बदले बिना स्थानांतरण को स्थानांतरित करना कहा जाता है। ऐसी प्रक्रिया को अंजाम देने के लिए, कर्मचारी को निदेशक को संबोधित एक बयान लिखना चाहिए। इसमें, कर्मचारी एक संरचनात्मक इकाई से दूसरे में स्थानांतरित करने की संभावना के लिए अनुरोध लिखता है। आवेदन क्रमांकित और दिनांकित है। उद्यम के प्रमुख को अपने निर्णय को एक संकल्प के रूप में व्यक्त करना चाहिए जिसमें दिनांक, हस्ताक्षर और अनुवाद का तथ्य शामिल हो।
चरण 2
कर्मचारी के साथ एक अतिरिक्त समझौता करें। इसमें, उस विभाग का नाम लिखें जिसमें कर्मचारी को स्थानांतरित किया जाना चाहिए, पद का शीर्षक बदलने की आवश्यकता नहीं है, इसलिए किसी विशेषज्ञ का स्थानांतरण उसी पद पर किया जाना चाहिए जो उसने स्थानांतरण से पहले किया था।. भुगतान की राशि अब तक प्राप्त वेतन की राशि के अनुरूप होगी। रोजगार अनुबंध के लिए समझौते की पुष्टि करें। इस पर निदेशक या अन्य अधिकृत व्यक्ति के हस्ताक्षर, कंपनी की मुहर, साथ ही स्थानांतरित कर्मचारी के हस्ताक्षर होते हैं।
चरण 3
अनुबंध के समझौते के आधार पर, कंपनी के निदेशक को स्थानांतरण आदेश जारी करना होगा। दस्तावेज़ के प्रमुख में कंपनी का नाम, संकलन की संख्या और तिथि और स्थान का शहर शामिल होता है। आदेश का विषय एक विभाग से दूसरे विभाग में आंदोलन के अनुरूप होगा (उनके नाम इंगित करें)। मूल (प्रशासनिक) भाग में, कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा, उसकी स्थिति, कार्मिक संख्या लिखें। फिर स्वीकृत स्टाफिंग टेबल के अनुसार जिस पद पर वह जा रहा है उसका नाम, वेतन, अतिरिक्त भुगतान, उसके लिए बोनस लिखें। एकमात्र कार्यकारी निकाय, कंपनी की मुहर के हस्ताक्षर के साथ आदेश को प्रमाणित करें। दस्तावेज़ के साथ कर्मचारी को परिचित करें, आवश्यक पंक्ति में वह अपना हस्ताक्षर, तिथि डालता है। आदेश के विपरीत दिशा में, दोनों संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों (जहां और जहां से स्थानांतरण किया जाता है), एक वकील और एक निदेशक द्वारा वीजा चिपका दिया जाता है।
चरण 4
कर्मचारी जिस विभाग में चला गया उसका नाम, कार्मिक अधिकारी व्यक्तिगत कार्ड के दूसरे खंड में कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में बदल जाता है। अभिलेखों को प्रमाणित करने की आवश्यकता नहीं है।
