काम के मुख्य स्थान के अलावा अंशकालिक काम वर्तमान समय में काफी आम है। इसके बारे में एक प्रविष्टि कानून की आवश्यकताओं के अनुसार कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में दर्ज की जानी चाहिए।
अनुदेश
चरण 1
सबसे पहले, पद के लिए नौकरी चाहने वाले को रोजगार के लिए एक आवेदन लिखना होगा और इसे प्रबंधन को भेजना होगा। फिर कार्मिक अधिकारी या, उसकी अनुपस्थिति में, नियोक्ता स्वयं कर्मचारी को अंशकालिक स्थिति के लिए पंजीकृत करने का आदेश जारी करता है। भविष्य के कर्मचारी को आदेश से परिचित कराना अनिवार्य है, जो यदि कोई आपत्ति नहीं है, तो उस पर अपना हस्ताक्षर करता है।
चरण दो
कार्यपुस्तिका में क्रम संख्या और पंजीकरण की वास्तविक तिथि को संयोजन में इंगित करें। मुख्य कार्य के बारे में निशान के बाद ही अतिरिक्त पद का रिकॉर्ड बनाना आवश्यक है। उस पद और विभाग का नाम बताएं जिसमें विशेषज्ञ काम करेगा।
चरण 3
बाहरी अंशकालिक नौकरी के लिए आवेदन करते समय, उस कंपनी में काम के बारे में एक दस्तावेज़ का उपयोग करके एक प्रविष्टि जोड़ें जिसमें कर्मचारी अतिरिक्त रूप से काम करता है। एक प्रति, रोजगार के आदेश का उद्धरण या लेटरहेड पर मुद्रित एक प्रमाण पत्र का अनुरोध करें, जिसमें कंपनी के सभी आवश्यक विवरण हों। इस मामले में आंतरिक अंशकालिक काम पर निशान से अंतर काम के बारे में जानकारी में कंपनी के पूर्ण और संक्षिप्त नाम की रिपोर्ट करने की आवश्यकता में है। सेवा का नाम और कर्मचारी द्वारा धारित पद का संकेत दें।
चरण 4
कर्मचारी के साथ अनुबंध समाप्त करने की विशिष्टताओं को याद रखें। यदि कोई कर्मचारी अपनी मुख्य नौकरी छोड़ देता है, तो उसे पहले आंतरिक या बाहरी अंशकालिक नौकरियों के लिए रोजगार संबंध समाप्त करना होगा, और फिर मुख्य नियोक्ता के साथ अनुबंध समाप्त करना होगा। ये नियम श्रम कानूनों द्वारा शासित होते हैं और इनका उल्लंघन नहीं किया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों का पालन करने में विफलता के परिणामस्वरूप कंपनी पर प्रशासनिक दायित्व लगाया जा सकता है।
