अंशकालिक आधार पर श्रम संबंध रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282 के भाग 1 द्वारा शासित होते हैं। माध्यमिक रोजगार, आंतरिक या बाहरी, केवल तभी जारी किया जाता है जब कर्मचारी के पास पहले से ही काम का स्थायी मुख्य स्थान हो। अंशकालिक काम करते हुए, वह मुख्य से मुक्त समय के दौरान अन्य नियमित भुगतान कार्य करता है। अंशकालिक रोजगार को रोजगार अनुबंध और आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है।
अनुदेश
चरण 1
कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 68, अंशकालिक नौकरियों को काम पर रखने के लिए एक आदेश (आदेश) एकीकृत फॉर्म नंबर टी -1 (5 जनवरी को रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित) के अनुसार भरा जाता है। 2004 नंबर 1) और इसके लिए आधार एक कर्मचारी के साथ संपन्न एक रोजगार अनुबंध है, जिसमें यह अनिवार्य है कि काम की प्रकृति को इंगित किया जाना चाहिए - अंशकालिक। आंतरिक अंशकालिक श्रमिकों के साथ, जिनके काम का मुख्य स्थान एक ही उद्यम में है, मुख्य पद के लिए रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता किया जा सकता है, जो अंशकालिक रोजगार के लिए शर्तों को निर्दिष्ट करता है।
चरण दो
आदेश (आदेश) में, उपयुक्त कॉलम भरें, जिसमें संरचनात्मक इकाई, स्थिति (विशेषता, पेशा) का नाम इंगित करें, जो स्टाफिंग टेबल के अनुसार अंशकालिक कार्यकर्ता द्वारा कब्जा कर लिया जाएगा। इस घटना में कि एक कर्मचारी को परीक्षण अवधि के लिए काम पर रखा जाता है, परीक्षण अवधि का संकेत दें। आदेश के पाठ में, रोजगार अनुबंध के पाठ और कार्य की प्रकृति - अंशकालिक के अनुसार रोजगार की शर्तों को सख्ती से इंगित करना सुनिश्चित करें।
चरण 3
उद्यम के प्रमुख के साथ या संबंधित आदेश द्वारा रोजगार के आदेशों पर हस्ताक्षर करने के लिए अधिकृत अधिकारी के साथ आदेश पर हस्ताक्षर करें। अंशकालिक कार्यकर्ता को रसीद के खिलाफ हस्ताक्षरित आदेश की दूसरी प्रति दें।
चरण 4
आदेश कार्मिक सेवा के कर्मचारी के लिए कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड को फॉर्म नंबर टी -2 में भरने का आधार है, इसमें संबंधित जानकारी दर्ज करना। मुख्य लेखाकार को कर्मचारी का व्यक्तिगत खाता (फॉर्म N T-54 या N T-54a) खोलने का आदेश देना होगा।
