संकट की स्थिति में नौकरियों को बचाने के लिए, उद्यम, संगठन, व्यक्तिगत उद्यमी एक निश्चित अवधि के लिए अपने कर्मचारियों के काम के घंटे कम कर देते हैं। यह कंपनी के प्रमुख द्वारा जारी एक आदेश द्वारा पुष्टि की जाती है, दस्तावेज़ उन कर्मचारियों के डेटा को निर्दिष्ट करता है जिन पर आदेश लागू होता है, और इसकी वैधता अवधि।
ज़रूरी
प्रासंगिक दस्तावेजों, कर्मचारी दस्तावेजों, उद्यम दस्तावेजों, संगठन की मुहर, कलम, रूसी संघ के श्रम संहिता के रिक्त स्थान।
अनुदेश
चरण 1
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के अनुसार, नियोक्ता को एकतरफा कर्मचारी को अंशकालिक काम के लिए उजागर करने का अधिकार है, अगर इसका कारण तकनीकी और संगठनात्मक कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव है।
चरण दो
संरचनात्मक इकाई का प्रमुख, जिसमें कर्मचारियों के कार्य समय में परिवर्तन की भविष्यवाणी की जाती है, कंपनी के पहले व्यक्ति को एक ज्ञापन लिखता है, जहां वह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के आवेदन की अनिवार्यता व्यक्त करता है और कुछ कर्मचारियों के लिए अंशकालिक काम स्थापित करने और काम किए गए वास्तविक घंटों के अनुसार उनके वेतन को आवंटित करने का प्रस्ताव करता है …
चरण 3
उद्यम का निदेशक अंशकालिक कार्य दिवस स्थापित करने का आदेश जारी करता है। दस्तावेज़ के शीर्ष में कंपनी के पूर्ण और संक्षिप्त नाम को घटक दस्तावेजों या उपनाम, नाम, पहचान दस्तावेज के अनुसार किसी व्यक्ति के संरक्षक के अनुसार इंगित किया जाता है, यदि कंपनी एक व्यक्तिगत उद्यमी है।
चरण 4
आदेश को एक कार्मिक संख्या और प्रकाशन की तारीख सौंपी जाती है, दस्तावेज़ के नाम के बाद, ड्राइंग का कारण लिखें, जो ज्ञापन में दिखाई देता है।
चरण 5
प्रशासनिक भाग में, उन कर्मचारियों के उपनाम, पहले नाम, संरक्षक नाम इंगित करें जो अंशकालिक काम के उपयोग के अधीन हैं, उनके पदों के नाम। दूसरे पैराग्राफ में, ऑर्डर का सार ही लिखें, जो यह है कि आप एक अंशकालिक कार्य दिवस निर्धारित करते हैं। तीसरे पैराग्राफ में कहा जाना चाहिए कि इन विशेषज्ञों का पारिश्रमिक उनके द्वारा वास्तव में काम करने के समय के अनुसार लिया जाएगा। चौथा आदेश के साथ कर्मचारियों को परिचित करने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति की नियुक्ति है, पांचवां रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के अनुसार दस्तावेज़ के साथ उनकी असहमति के मामले में रोजगार अनुबंध की समाप्ति है।
चरण 6
आदेश को उद्यम के निदेशक द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है, जिसमें पद, अंतिम नाम, प्रथम नाम, संरक्षक लिखा होता है, और इसे संगठन की मुहर के साथ प्रमाणित करता है।
चरण 7
नियुक्त जिम्मेदार व्यक्ति कर्मचारियों को आदेश से परिचित कराता है, कर्मचारी अपने हस्ताक्षर करते हैं, परिचित होने की तारीखें, प्रतिलेख और धारित स्थिति लिखते हैं।
चरण 8
एक अन्य आदेश जारी कर इस आदेश को निलंबित किया जा सकता है।
