प्रत्येक उद्यम में कर्मचारियों के लिए एक कार्यसूची होनी चाहिए। विभागाध्यक्ष इसके विकास में लगे हुए हैं। यह दस्तावेज़ संगठन के सामान्य निदेशक के आदेश द्वारा अनुमोदित है। ऐसा करने के लिए, आपको कंपनी में स्थापित फॉर्म का उपयोग करना चाहिए, लेकिन अगर यह कंपनी में उपलब्ध नहीं है, तो आप इसे किसी भी रूप में तैयार कर सकते हैं।
यह आवश्यक है
- - उद्यम के दस्तावेज;
- - कंपनी की मुहर;
- - अनुसूची;
- - श्रम कानून;
- - स्टाफिंग टेबल;
- - कर्मचारियों के दस्तावेज;
- - उद्यम में स्थापित फॉर्म का ऑर्डर फॉर्म।
अनुदेश
चरण 1
कार्य अनुसूची तैयार करते समय, श्रम कानून के मानदंडों द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है, जो निम्नलिखित को विनियमित करते हैं। प्रत्येक कर्मचारी के लिए प्रति सप्ताह काम के घंटों की संख्या 40 से अधिक नहीं होनी चाहिए। गर्भवती महिलाओं के लिए, 3 साल से कम उम्र के बच्चों के साथ श्रमिक, 14 साल से कम उम्र के विकलांग बच्चे, 18 साल से कम उम्र के कर्मचारी और श्रम संहिता में निर्धारित विशेषज्ञों की अन्य श्रेणियां रूसी संघ, 30- घंटे का सप्ताह।
चरण दो
किसी विशेष विभाग (संरचनात्मक इकाई) के विशेषज्ञों के कार्य कार्यक्रम को संगठन के निदेशक के आदेश से अनुमोदित किया जाता है। दस्तावेज़ के "हेडर" में, चार्टर, अन्य घटक दस्तावेज़ के अनुसार कंपनी का पूरा और संक्षिप्त नाम दर्ज करें। किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत डेटा को इंगित करें, यदि उद्यम का संगठनात्मक और कानूनी रूप एक व्यक्तिगत उद्यमी है। उस शहर का नाम लिखें जहां आपकी कंपनी स्थित है।
चरण 3
दस्तावेज़ के नाम के बाद (इसे बड़े अक्षरों में लिखा जाना चाहिए), आदेश की संख्या और तारीख इंगित करें। आदेश का विषय किसी विशेष विभाग (सेवा) के कार्य अनुसूची की स्वीकृति होगी, संरचनात्मक इकाई का नाम लिखें। दस्तावेज़ तैयार करने का कारण उत्पादन की आवश्यकता या अन्य परिस्थितियों के अनुसार होगा।
चरण 4
प्रशासनिक भाग में, आदेश के लागू होने की तिथि लिखें। दस्तावेज़ के पैराग्राफ के निष्पादन की जिम्मेदारी उस सेवा के प्रमुख को सौंपें जिसके लिए कार्य अनुसूची तैयार की गई है। सामान्य निदेशक के हस्ताक्षर और उद्यम की मुहर के साथ आदेश को सत्यापित करें।
चरण 5
किसी विशेष विभाग के प्रत्येक कर्मचारी के पदों, उपनामों, आद्याक्षरों को इंगित करें। उन्हें दस्तावेज से परिचित कराएं। कर्मचारियों को आदेश पर हस्ताक्षर करना चाहिए, तिथि निर्धारित करनी चाहिए। इस प्रकार, वे कार्य अनुसूची और उस पर आदेश के साथ अपनी सहमति व्यक्त करेंगे। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कर्मचारियों को भी अनुमोदित अनुसूची से परिचित होना चाहिए, क्योंकि क्रम में परिचित लाइन में उनके हस्ताक्षर पर्याप्त नहीं होंगे।
