संगठन के कर्मचारियों, या कर्मचारियों की संख्या को कम करने के लिए किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना काफी मुश्किल है, यह एक एकल कार्रवाई नहीं है, बल्कि एक जटिल उपाय है। इसमें किसी भी चरण को चूकना बर्खास्तगी की अवैधता की मान्यता से भरा है। एक नियोक्ता के लिए पहली और सबसे महत्वपूर्ण कार्रवाई कर्मचारियों को कम करने के लिए एक आदेश तैयार करना होना चाहिए।
यह आवश्यक है
उद्यम के कर्मचारियों या कर्मचारियों की संख्या को कम करने के उपायों के कार्यान्वयन पर एक नमूना आदेश, फॉर्म टी -8
अनुदेश
चरण 1
संख्या या राज्य को कम करने का आदेश नियोक्ता द्वारा किसी भी रूप में तैयार किया जाता है, हालांकि आप किसी भी संदर्भ और कानूनी प्रणाली से नमूनों का उपयोग कर सकते हैं। यह स्टाफिंग टेबल में संशोधन करने का आदेश हो सकता है या कर्मचारियों को कम करने के लिए गतिविधियों को अंजाम देने का आदेश हो सकता है, उदाहरण के लिए। आदेश को एक नंबर सौंपा गया है, तिथि इंगित की गई है, साथ ही इसके प्रकाशन का औपचारिक कारण, उदाहरण के लिए, "संगठनात्मक और कर्मचारियों के उपायों के संबंध में, मैं आदेश देता हूं …"।
चरण दो
कमी आदेश का मुख्य भाग कम की जाने वाली स्टाफिंग इकाइयों की एक सूची है, जो उनकी संख्या और किसी विशेष संरचनात्मक इकाई से संबद्धता के साथ-साथ आगामी परिवर्तन लागू होने की तारीख को दर्शाता है।
चरण 3
इसके अलावा, आदेश को संगठन में कर्मियों के परिवर्तन के संबंध में की गई गतिविधियों की पूरी श्रृंखला को प्रतिबिंबित करना चाहिए। यह किसको और किस समय सीमा में इंगित किया जाना चाहिए: तय करें कि किसे नाम से बर्खास्त किया जाएगा; रोजगार सेवाओं को सूचित करें कि उनके पास नए ग्राहक होंगे; कर्मचारियों के लिए नोटिस तैयार करना और बाद वाले को उनसे परिचित कराना; श्रम कानून के अनुसार, रिक्तियों की उपस्थिति में श्रमिकों को उद्यम में एक और पद की पेशकश करने के लिए; अंत में, रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए आदेश तैयार करें।
चरण 4
कमी के उपायों पर आदेश संगठन के प्रमुख और कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार प्रमुख (उनकी परिचितता की पुष्टि) द्वारा हस्ताक्षरित है।
चरण 5
नियोक्ता संख्या या कर्मचारियों को कम करने और बर्खास्त कर्मचारियों को बर्खास्तगी से दो महीने पहले इसके साथ परिचित करने के लिए एक आदेश तैयार करने के लिए बाध्य है। हालांकि, इसे ठीक उसी समय से लागू किया जाना चाहिए जब कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश दिया गया था, अन्यथा एक विरोधाभास पैदा होगा: स्टाफिंग यूनिट पहले ही कम हो चुकी है, और कर्मचारी दो महीने से इस पर काम कर रहा है।, लेकिन किस आधार पर, वास्तव में?..
चरण 6
किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का आदेश जारी करना कर्मचारियों को कम करने के उपायों के एक सेट का अंतिम चरण है। स्टाफिंग स्तर को कम करने के आदेश का आधार रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के सामान्य आदेश का रूप है, जो किसी भी संदर्भ और कानूनी प्रणाली में है। यह एक एकीकृत रूप टी -8 है, जिसे रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 05.01.04 नंबर 1 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया है।
चरण 7
मानक विवरण टी -8 फॉर्म में दर्ज किए जाते हैं: आदेश की संख्या और तारीख, संगठन का नाम और संरचनात्मक इकाई, बर्खास्त कर्मचारी का नाम और स्थिति, उसका कार्मिक नंबर। साथ ही, दस्तावेज़ में कर्मचारी के साथ संपन्न रोजगार अनुबंध और बर्खास्तगी की तारीख (काम का अंतिम दिन) का विवरण होता है। "कारण" कॉलम में, कारण बताएं: "संगठन के कर्मचारियों की कमी"। इसके अलावा, अतिरेक से संबंधित सभी उपलब्ध दस्तावेजों के विस्तृत विवरण के लिए एक विशेष कॉलम है: संगठन में अतिरेक का प्रारंभिक आदेश, कर्मचारी की अधिसूचना, उसके इनकार के प्रमाणीकरण के साथ अन्य नौकरी के लिए एक लिखित प्रस्ताव, आदि।
चरण 8
आदेश पर संगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं और हस्ताक्षर के खिलाफ कर्मचारी के ध्यान में लाया जाता है। यदि किसी भी कारण से (कर्मचारी की अनिच्छा सहित) आदेश के साथ कर्मचारी का परिचय असंभव है, तो आदेश में एक संबंधित प्रविष्टि की जाती है।
