श्रम संबंधों की प्रक्रिया में, संगठनों के प्रमुख कर्मचारियों के दूसरे स्थान पर स्थानांतरण के बारे में निर्णय ले सकते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72 के अनुसार, किसी अन्य पद के लिए कर्मचारियों का पंजीकरण उनकी लिखित सहमति से शुरू होना चाहिए।
अनुदेश
चरण 1
यदि आपकी पहल पर स्थानांतरण किया जाता है, तो कर्मचारी को एक अधिसूचना पत्र भेजें। दस्तावेज़ में, इन कार्यों का कारण, स्थानांतरण की तिथि, प्रस्तावित स्थिति का संकेत दें। यदि उत्तर हाँ है, तो कर्मचारी को दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करना चाहिए और परिचित होने की तारीख देनी चाहिए। जब कोई कर्मचारी स्थानांतरण का आरंभकर्ता होता है, तो उसे आपके नाम पर एक विवरण लिखना होगा।
चरण दो
नौकरी का विवरण तैयार करें, यहां कर्मचारी के सभी कर्तव्यों और अधिकारों की सूची बनाएं। हस्ताक्षर के लिए उसे दस्तावेज दें। यदि धारित पद के लिए आवश्यक हो, तो पूर्ण दायित्व पर एक समझौता करें।
चरण 3
चूंकि किसी अन्य पद पर स्थानांतरण से रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव होता है, इसलिए आपको कर्मचारी के साथ एक अतिरिक्त समझौता करना होगा। इस दस्तावेज़ में, स्थिति के पुराने और नए शब्दों (अर्थात, स्थिति), वेतन की राशि और काम की अन्य शर्तों को इंगित करें। एक कानूनी दस्तावेज दो प्रतियों में तैयार किया जाता है, जिनमें से प्रत्येक पर दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं और संगठन की मुहर द्वारा सील किया जाता है।
चरण 4
दस्तावेज़ के आधार पर, स्थानांतरण आदेश जारी करें। ऐसा करने के लिए, आप एकीकृत फॉर्म नंबर टी -5 का उपयोग कर सकते हैं, या आप इसे स्वयं विकसित कर सकते हैं, इसे लेखांकन नीति में अनुमोदित कर सकते हैं। आदेश देने वाले दस्तावेज़ में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए: कर्मचारी और उसके कार्मिक संख्या, स्थानांतरण का प्रकार, कार्य का पिछला और नया स्थान। आदेश पर मुखिया द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं और कर्मचारी को हस्ताक्षर के लिए दिया जाता है।
चरण 5
कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में नोट करें, कर्मचारी के आदेश और विवरण की एक प्रति व्यक्तिगत फाइल में दर्ज करें। प्रशासनिक दस्तावेज के आधार पर स्टाफिंग टेबल को बदलने के लिए एक आदेश तैयार करें, दस्तावेज़ में समायोजन करें। रूस के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72 का हवाला देते हुए, कार्यपुस्तिका में जानकारी दर्ज करना सुनिश्चित करें।
