ऐसी स्थितियां हैं जब अंशकालिक कर्मचारी की व्यवस्था करना आवश्यक हो जाता है। अंशकालिक काम का मतलब एक अंशकालिक कर्मचारी है और यह कर्मियों और लेखा रिकॉर्ड में परिलक्षित होता है।
ज़रूरी
- - अंशकालिक नौकरी के लिए आवेदन या उसमें स्थानांतरण के लिए आवेदन;
- - अंशकालिक काम की स्थापना पर प्रमुख का आदेश;
- - समय पत्र।
अनुदेश
चरण 1
अंशकालिक काम का मतलब है कि एक कर्मचारी के पास प्रति सप्ताह 40 घंटे से कम का काम है। कंपनी के किसी भी कर्मचारी को उसकी सहमति से अधूरे शेड्यूल के साथ काम करने के लिए स्थानांतरित या स्वीकार किया जा सकता है। और कुछ मामलों में मांग पर।
चरण दो
विशेष रूप से, अंशकालिक काम से इनकार नहीं किया जा सकता है: एक गर्भवती महिला; 14 साल से कम उम्र के बच्चे की परवरिश करने वाले माता-पिता या 18 साल से कम उम्र के विकलांग बच्चे; एक कर्मचारी जिसकी देखभाल में एक बीमार परिवार का सदस्य है; अपंग व्यक्ति। इस तरह के क्षण रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93, 24 नवंबर, 1995 के संघीय कानून के अनुच्छेद 11, 23 नंबर 181- Russian "रूसी संघ में विकलांग लोगों के सामाजिक संरक्षण पर" के लिए प्रदान किए गए हैं।
चरण 3
एक अंशकालिक कर्मचारी को उसके काम के घंटों के अनुसार भुगतान किया जाता है। उसी समय, छुट्टी की अवधि और सेवा की लंबाई की गणना करने की प्रक्रिया नहीं बदलती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93)। हालांकि काम के घंटों के अनुपात में राशि के अनुसार छुट्टी वेतन की गणना कुछ हद तक की जाती है। इन श्रेणियों के व्यक्तियों के लिए अंशकालिक कार्य अनुसूची के मामले में, कर्मचारियों को अपने अधिकार का दस्तावेजीकरण करना चाहिए: प्रियजनों की बीमारी, विकलांगता आदि का प्रमाण पत्र लाना।
चरण 4
एक कर्मचारी के लिए अंशकालिक काम के घंटे भी नियोक्ताओं की पहल पर स्थापित किए जा सकते हैं, अगर उद्यम आवश्यक कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव के साथ संगठनात्मक और तकनीकी उपाय कर रहा है। इस मामले में, अंशकालिक कार्य अनुसूची की अवधि 6 महीने (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74) से अधिक नहीं होनी चाहिए।
चरण 5
अंशकालिक आधार पर एक नए कर्मचारी को काम पर रखते समय, इस तथ्य को रोजगार अनुबंध और संबंधित आदेश में दर्ज किया जाना चाहिए। और पहले से काम कर रहे कर्मचारी को स्थानांतरित करते समय, आपको उसके आवेदन की आवश्यकता होती है, साथ ही साथ रोजगार अनुबंध के लिए एक समझौता भी।
चरण 6
इसके अलावा, उद्यम के प्रमुख को अंशकालिक कार्य स्थापित करने का एक डिक्री जारी करना होगा। इसके लिए किसी विशेष फॉर्म की आवश्यकता नहीं होती है और यह मनमाने ढंग से किया जाता है। इसके अलावा, टाइम शीट (फॉर्म नंबर टी -12 या नंबर टी -13) में, वास्तव में काम किए गए समय की मात्रा को इंगित किया जाता है, जिसके अनुसार मजदूरी की गणना की जाती है।
