डाउनसाइज़िंग एक अप्रिय प्रक्रिया है जिससे कोई भी सुरक्षित नहीं है। यदि ऐसा होता है कि यह अपरिहार्य है, तो यह घबराने का कारण नहीं है: जीवन चलता रहता है, और ऐसी संभावना वाले कर्मचारी का कार्य तेजी से नई नौकरी ढूंढना और वर्तमान नियोक्ता से अधिकतम भुगतान प्राप्त करना है।
अनुदेश
चरण 1
श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता आपको दो महीने पहले आगामी छंटनी के बारे में चेतावनी देने के लिए बाध्य है। यदि इस समय सीमा का उल्लंघन किया जाता है, तो आप श्रम निरीक्षणालय और अदालत में अपने हितों की सुरक्षा के लिए सुरक्षित रूप से आवेदन कर सकते हैं। इसके अलावा, श्रम विवादों में दावों को स्वीकार करते समय अदालतें राज्य शुल्क नहीं लेती हैं, और ऐसे मामलों पर विचार करते समय, वे सबसे अधिक अक्सर कर्मचारी का पक्ष लेते हैं। आपको मुफ्त कानूनी सहायता मिल सकती है। मॉस्को में, यह राजधानी के फेडरेशन ऑफ इंडिपेंडेंट ट्रेड यूनियनों में केंद्र "ज़शचिटा" द्वारा प्रदान किया जाता है। यह प्रत्येक प्रशासनिक जिले में प्रतिनिधित्व करता है, एक नियम के रूप में, यह एफएनपीआर के जिला कार्यालय के समान परिसर में स्थित है। यह संभव है कि अन्य क्षेत्रों में समान संरचनाएं हों।
चरण दो
बर्खास्तगी पर, नियोक्ता को आपको दो महीने के लिए औसत कमाई की राशि में विच्छेद भुगतान का भुगतान करना होगा (यह वर्ष के लिए औसत मासिक आय की गणना करता है: वार्षिक आय को बारह से विभाजित किया जाता है, और परिणामी राशि को दो से गुणा किया जाता है।) औसत मासिक आय में न केवल वेतन, बल्कि अन्य भुगतान भी शामिल हैं: आउटपुट, बोनस आदि के आधार पर अतिरिक्त भुगतान। यदि आपके पास छुट्टी लेने का समय नहीं है या काम की अवधि के लिए इसका हिस्सा है, तो आपको चाहिए अप्रयुक्त छुट्टी के लिए भी मुआवजा दिया जाए। दो महीने में एक नई नौकरी खोजें, नियोक्ता आपको एक और मासिक वेतन देने के लिए बाध्य है, लेकिन इसके लिए आपको रोजगार केंद्र में बेरोजगार के रूप में पंजीकृत होना चाहिए। छंटनी के कारण बंद लोगों के पास है अधिकतम बेरोजगारी लाभ पर भरोसा करने का अधिकार।
चरण 3
व्यवहार में, कानून द्वारा निर्धारित लाभ में विभिन्न क्रमिक कटौती इसकी राशि को प्रभावित नहीं करती है, खासकर मॉस्को में। इसका अधिकतम मूल्य आमतौर पर वेतन के उस हिस्से से काफी कम होता है जो लाभ की अधिकतम राशि से अधिक नहीं हो सकता है।रोजगार केंद्र पर पंजीकरण करने के लिए, आपको रोजगार सेवा के रूप में आय प्रमाण पत्र की आवश्यकता होगी। इसका फॉर्म केंद्र में लेना और नियोक्ता के लेखा विभाग में ले जाना सबसे अच्छा है। 2-एनडीएफएल फॉर्म पर सहायता इन उद्देश्यों के लिए उपयुक्त नहीं है, लेकिन इसे भी लें: आप कभी नहीं जानते कि आपको क्या चाहिए।
चरण 4
यथासंभव अधिक से अधिक सिफारिशें एकत्र करें: संगठन के प्रमुख, तत्काल वरिष्ठ, सहकर्मियों से। न केवल काम के नंबर, बल्कि मोबाइल फोन भी शामिल करने का प्रयास करें (बेशक, रेफरी की सहमति से): सिफारिश पत्रों के लेखकों में से कोई भी एक दिन नौकरी बदल सकता है। आप उसी क्षण से एक नई नौकरी की तलाश शुरू कर सकते हैं जब आप जानिए आगामी कटौती के बारे में। यह आपको तय करना है कि नई नौकरी के लिए तुरंत छोड़ दिया जाए, अपनी मर्जी से छोड़ दिया जाए या देय भुगतान के साथ कटौती की प्रतीक्षा की जाए। कुछ मामलों में, नई नौकरी का विकल्प अधिक लाभदायक हो सकता है।
चरण 5
एक विवादास्पद मुद्दा यह है कि आगे की करियर संभावनाओं में कमी के बारे में कार्यपुस्तिका में रिकॉर्ड कैसे परिलक्षित होता है। यह माना जाता है कि कई कार्मिक अधिकारी और नियोक्ता उन उम्मीदवारों को संदेह की दृष्टि से देखते हैं जिनकी कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी के कारणों के बारे में कम से कम एक शब्द होता है, जो "अपनी मर्जी से" विकल्प से भिन्न होता है। नौकरी से निकाले गए लोग अक्सर बिना किसी समस्या के नई नौकरी ढूंढते हैं - और कभी-कभी बदतर नहीं, या पिछले वाले से भी बेहतर।
