रूसी संघ का श्रम संहिता नए साल की छुट्टियों के दौरान कंपनियों के विशेषज्ञों, व्यक्तिगत उद्यमियों के कर्मचारियों द्वारा कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए भुगतान करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है। पारिश्रमिक की राशि की गणना उद्यम में लागू श्रम, सामूहिक समझौते या अन्य स्थानीय अधिनियम के अनुसार की जाती है। छुट्टियों पर काम करने वाले कर्मचारियों के वेतन की गणना दोगुनी दर से की जाती है, लेकिन यह उन पेशेवरों पर लागू होता है जिन्हें वेतन मिलता है। यह मानदंड टुकड़ा श्रमिकों के पारिश्रमिक पर लागू नहीं होता है।
ज़रूरी
- - रूसी संघ का श्रम संहिता;
- - स्टाफिंग टेबल;
- - कैलकुलेटर;
- - उत्पादन कैलेंडर;
- - कर्मचारियों की कार्यसूची।
अनुदेश
चरण 1
किसी पद के लिए विशेषज्ञों को काम पर रखते समय, अनुबंध में छुट्टियों (सप्ताहांत) पर पारिश्रमिक की प्रक्रिया निर्धारित करें। यदि आपने रोजगार अनुबंध का समापन करते समय इसे ध्यान में नहीं रखा है, तो एक सामूहिक समझौता करें। नए साल की छुट्टियों के दौरान काम के लिए कर्मचारियों को भुगतान किए गए पारिश्रमिक की राशि लिखें। ट्रेड यूनियन संगठन के अध्यक्ष की राय पर विचार करें, यदि कंपनी में कोई है। रसीद के खिलाफ स्थानीय अधिनियम के साथ विशेषज्ञों को परिचित कराएं।
चरण दो
पारिश्रमिक के एक टुकड़े-दर के रूप में, नए साल की छुट्टियों के दौरान कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए मजदूरी की राशि की गणना उसी क्रम में करें जैसे कार्य दिवसों पर नौकरी समारोह करने के लिए पारिश्रमिक की गणना की जाती है। यदि सामूहिक समझौता यह निर्धारित करता है कि ऐसे कर्मचारियों को छुट्टियों पर काम के लिए बोनस का भुगतान किया जाता है, तो उत्पादों की संख्या को मजदूरी दर से गुणा करें, अतिरिक्त भुगतान की राशि जोड़ें। कर्मचारियों को पैसा दो।
चरण 3
समय-आधारित मजदूरी के साथ, पारिश्रमिक की राशि स्थापित मानदंडों पर निर्भर करती है। यदि नए साल की छुट्टियों के दौरान काम होता है, तो छुट्टियों के लिए मजदूरी दोगुनी करें। जब श्रम कार्य नियत सप्ताहांत पर किया जाता है, तो यह मासिक मानदंड के भीतर प्राप्त किया जाता है, स्टाफिंग टेबल के अनुसार भुगतान करें।
चरण 4
कानून स्थापित करता है कि नए साल की छुट्टियों के लिए कमाई कम करने की अनुमति नहीं है, क्योंकि यह कर्मचारियों के अधिकारों का सीधा उल्लंघन होगा। छुट्टियों पर काम के लिए कॉल करना तभी संभव है जब उद्यम की सामान्य आगे की गतिविधियां किसी विशेषज्ञ के बाहर निकलने पर निर्भर हों। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 में अन्य स्थितियों को सूचीबद्ध किया गया है जिसमें कर्मचारियों को सप्ताहांत पर काम में शामिल करने की अनुमति है।
चरण 5
यदि कर्मचारी की छुट्टी नए साल की छुट्टियों पर आती है, तो कर्मचारी की छुट्टी को दिनों की संख्या से बढ़ा दें। कृपया ध्यान दें कि यदि आप किसी विशेषज्ञ को छुट्टी पर काम करने के लिए बुलाते हैं, तो आपको उसकी लिखित सहमति लेनी होगी, क्योंकि विधायक ने रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों का उल्लंघन करने के लिए सजा का प्रावधान किया है।
