आपने नौकरी छोड़ने का फैसला किया है, लेकिन आप अपना आवेदन जमा करने के बाद दो "अनिवार्य" सप्ताहों में काम नहीं करना चाहते हैं। 14 दिन काम किए बिना कैसे छोड़ें और क्या ऐसी स्थितियां हैं जब आपको पूछने का अधिकार नहीं है, लेकिन मांग करना है कि आपको उसी दिन निकाल दिया जाए?
अनुदेश
चरण 1
शुरू करने के लिए, यह मत भूलो कि जिन 14 दिनों के लिए मालिकों को आपके "सेवा जीवन" का विस्तार करने का अधिकार है, वह अनिवार्य "काम बंद" नहीं है, बल्कि वह समय है जो नियोक्ता को आपको एक प्रतिस्थापन खोजने के लिए दिया जाता है। और नियोक्ता को स्वयं यह तय करने का अधिकार है कि क्या उसे इसके लिए आपकी उपस्थिति की आवश्यकता है। यदि आप एक अपरिहार्य कर्मचारी नहीं हैं, जिसके बिना संगठन एक दिन भी नहीं रह सकता है, और साथ ही प्रबंधक के साथ आपके अच्छे संबंध हैं, तो आप बर्खास्तगी आदेश पर तत्काल हस्ताक्षर के बारे में उससे सहमत होने के लिए "मानवीय" प्रयास कर सकते हैं।.
चरण दो
यदि आप दो सप्ताह में अपनी कार्यपुस्तिका प्राप्त करने के लिए सहमत हैं, लेकिन इस समय कार्यालय में उपस्थित नहीं होना चाहते हैं, तो आप त्याग पत्र प्रस्तुत कर सकते हैं और बीमार छुट्टी पर जा सकते हैं। इस मामले में, आपके द्वारा बीमार अवकाश पर बिताए गए दिनों को "काम" माना जाता है। इसके अलावा, आप पहले छुट्टी का पत्र लिख सकते हैं (नियमित या अपने खर्च पर) - और छुट्टी के आदेश पर हस्ताक्षर करने के तुरंत बाद, अपने वरिष्ठों को इस्तीफे का एक पत्र "टेबल पर रखें", पहले काम की तारीख को नीचे रखते हुए बर्खास्तगी की तारीख के साथ छुट्टी की समाप्ति के बाद का दिन।
चरण 3
रूसी श्रम कानून उन मामलों के लिए भी प्रदान करता है जब नियोक्ता किसी कर्मचारी को दो सप्ताह के लिए काम पर रहने की आवश्यकता का हकदार नहीं होता है। विशेष रूप से, ये अनुबंध में निर्धारित शर्तों का उल्लंघन या श्रम कानूनों का उल्लंघन हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपके वेतन में देरी हो रही है, तो आप सुरक्षित रूप से बयान में लिख सकते हैं "मैं आपको मजदूरी के भुगतान की शर्तों के उल्लंघन के संबंध में मुझे बर्खास्त करने के लिए कहता हूं"। इस मामले में, आपको आवेदन में आपके द्वारा निर्दिष्ट दिन पर खारिज कर दिया जाना चाहिए।
चरण 4
इसके अलावा, आपको उन मामलों में काम के बिना छोड़ने का अधिकार है जहां किसी वस्तुनिष्ठ कारण से आप काम करना जारी नहीं रख सकते हैं। यह सेवानिवृत्ति, अध्ययन में प्रवेश, एक सैन्य पति के स्थानांतरण के संबंध में दूसरे शहर में जाने, गंभीर रूप से बीमार रिश्तेदार की देखभाल करने की आवश्यकता, और इसी तरह हो सकता है। ध्यान दें कि किसी अन्य संगठन में काम करने के लिए स्थानांतरण ऐसे "अच्छे कारणों" की संख्या में शामिल नहीं है।
