श्रम सुरक्षा निर्देश एक नियामक अधिनियम है जो किसी भी उत्पादन परिसर में काम के प्रदर्शन के साथ-साथ उद्यम के क्षेत्र में और निर्माण स्थलों पर जहां काम किया जाता है या विभिन्न आधिकारिक कर्तव्यों का पालन किया जाता है, सुरक्षा आवश्यकताओं को स्थापित करता है।
अनुदेश
चरण 1
श्रम सुरक्षा पर किसी भी निर्देश के विकास की प्रक्रिया श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित कुछ पद्धति संबंधी सिफारिशों द्वारा स्थापित की जाती है। उनके अनुसार, श्रम सुरक्षा पर यह निर्देश कर्मचारी के लिए उसकी स्थिति, काम के प्रकार या पेशे के आधार पर विकसित किया गया है, जो उपकरण निर्माताओं की मरम्मत और परिचालन प्रलेखन में निर्धारित सुरक्षा आवश्यकताओं के अंतरक्षेत्रीय या क्षेत्रीय मानक निर्देश पर आधारित है। व्यक्तिगत उत्पादन स्थितियों को ध्यान में रखते हुए कंपनी का तकनीकी दस्तावेज।
चरण दो
निर्देशों को तैयार करने के आधार के रूप में, श्रम सुरक्षा पर विशिष्ट संगत निर्देश लें। सभी विशिष्ट निर्देशों को क्रॉस-इंडस्ट्री और उद्योग-विशिष्ट में विभाजित किया जा सकता है। उसी समय, क्रॉस-सेक्टोरल मानक निर्देश विकसित किए जाते हैं और रूसी संघ के श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित भी होते हैं, क्षेत्रीय वाले - केवल संघीय कार्यकारी निकायों द्वारा, लेकिन रूस के श्रम मंत्रालय के साथ समझौते में। उदाहरण के लिए, हाथ उपकरण के साथ काम करते समय एक क्रॉस-सेक्टोरल मॉडल निर्देश हो सकता है।
चरण 3
सुरक्षा निर्देशों में सभी कर्मचारियों को सुरक्षित कार्य पद्धतियों से परिचित कराने के लिए नियमों और प्रक्रियाओं को लिखें।
चरण 4
नियोक्ता द्वारा अनुमोदित स्टाफिंग टेबल के अनुसार नौकरी विवरण के विकास को व्यवस्थित करें।
चरण 5
कर्मचारी नियमावली में सामान्य OSH आवश्यकताएं (कर्मचारी नौकरी विवरण सहित) शामिल करें।
चरण 6
इस मैनुअल में श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं को लिखें जिन्हें काम शुरू करने से पहले, काम के दौरान, आपातकालीन स्थितियों में और साथ ही काम के अंत में देखा जाना चाहिए। आवश्यकतानुसार अतिरिक्त अनुभाग शामिल करें।
चरण 7
उसी समय, विभिन्न नए उद्योगों और प्रौद्योगिकियों के लिए जिन्हें परिचालन में लाया जा रहा है, श्रमिकों के लिए अस्थायी निर्देश विकसित करने की अनुमति है। बदले में, अस्थायी निर्देशों को तकनीकी प्रक्रियाओं के सुरक्षित संचालन और उपकरणों के सुरक्षित संचालन दोनों को सुनिश्चित करना चाहिए।
चरण 8
निर्देशों को तैयार करने के बाद, इसे संगठन के प्रमुख के साथ अनुमोदित करें और सभी कर्मचारियों को उनके हस्ताक्षर के तहत परिचित करें।
