श्रम कानून के अनुसार, प्रत्येक नियोक्ता को न केवल कार्यस्थल पर सुरक्षा सुनिश्चित करनी चाहिए, बल्कि सभी कर्मचारियों को आवश्यक जानकारी और उचित निर्देश भी प्रदान करना चाहिए, साथ ही प्रशिक्षण आयोजित करना चाहिए और सुरक्षा नियमों के अनुपालन की निगरानी करनी चाहिए। आखिरकार, इसके कर्मचारियों का जीवन और स्वास्थ्य सबसे महत्वपूर्ण मुद्दों में से एक है।
निर्देश
चरण 1
पहला कदम अपने व्यवसाय के सभी कर्मचारियों के लिए एक बैठक आयोजित करना है। इस बैठक में बातचीत के रूप में श्रम सुरक्षा की मूलभूत आवश्यकताओं के बारे में विस्तार से बताएं। अर्थात्, कार्य की विशेषताएं, सुरक्षित कार्य पद्धतियां, मार्ग के मार्ग, चौग़ा और सुरक्षा जूते की आवश्यकताएं इत्यादि।
चरण 2
निर्देश देते समय, 1 वर्ष तक के अनुभव वाले श्रमिकों के साथ-साथ लंबे अनुभव वाले अनुभवी श्रमिकों पर विशेष ध्यान दें। कर्मचारियों की इन श्रेणियों को चोट लगने की सबसे अधिक संभावना है। पहले मामले में - अनुभवहीनता के कारण, दूसरे में - अत्यधिक आत्मविश्वास के कारण।
चरण 3
इस बैठक के अंत में, यह सुनिश्चित करने के लिए मौखिक पूछताछ की व्यवस्था करें कि कवर की गई सभी सामग्री श्रमिकों द्वारा समझी गई है। ब्रीफिंग के परिणामों को स्थापित प्रपत्र के जर्नल में दर्ज करना न भूलें, जहां प्रशिक्षक और प्रशिक्षक ने अपने हस्ताक्षर किए हैं, साथ ही इसके संचालन की तारीख भी।
चरण 4
उसके बाद, सभी नए काम पर रखे गए कर्मचारियों को एक इंटर्नशिप के लिए अनुभवी विशेषज्ञों को सौंपें, जिसका उद्देश्य उनमें से प्रत्येक के तत्काल कर्तव्यों को सुरक्षित रूप से पूरा करने के लिए कौशल हासिल करना है।
चरण 5
मुख्य बात इस घटना की उपेक्षा नहीं करना है। आखिरकार, एक सुरक्षित कार्य वातावरण प्रदान करना महत्वपूर्ण है। याद रखें कि एक कर्मचारी को श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का उल्लंघन करने का दोषी नहीं माना जा सकता है, जिसके साथ वह एक समय में परिचित नहीं था।
