कर्मचारियों के लिए काम करने की स्थिति की सुरक्षा सुनिश्चित करना और कंपनी में श्रम सुरक्षा सेवा का आयोजन करना नियोक्ता की प्रत्यक्ष जिम्मेदारी है। एक विभाग का निर्माण या श्रम सुरक्षा कार्यों का समेकन प्रमुख की पसंद पर किया जाता है और उद्यम में कर्मचारियों की संख्या पर निर्भर करता है।
ज़रूरी
- - उद्यम के दस्तावेज;
- - श्रम सुरक्षा और संबंधित दस्तावेजों पर कानून;
- - स्टाफिंग टेबल;
- - श्रम सुरक्षा के निर्माण पर आदेश प्रपत्र;
- - स्टाफिंग टेबल में बदलाव करने के लिए ऑर्डर फॉर्म।
अनुदेश
चरण 1
सबसे पहले, तय करें कि आप श्रम सुरक्षा को कैसे व्यवस्थित करेंगे। यदि आपकी कंपनी 50 से अधिक लोगों को रोजगार देती है, तो आपको एक विभाग बनाना चाहिए या एक कर्मचारी इकाई शुरू करनी चाहिए, जिसकी जिम्मेदारियों में कर्मचारियों की सुरक्षा सुनिश्चित करने पर नियंत्रण शामिल होगा। यदि कंपनी में कर्मचारियों की संख्या कम है, तो निर्देश देने की जिम्मेदारी कंपनी के निदेशक को सौंपी जानी चाहिए। जब संगठन की संख्या 700 लोगों से अधिक हो, तो श्रम सुरक्षा के लिए एक विभाग बनाया जाना चाहिए और स्टाफिंग टेबल में पेश किया जाना चाहिए।
चरण दो
अपने उद्यम में श्रम सुरक्षा पर एक विनियम तैयार करें। ऐसा करने के लिए, अनुशंसित अनुमोदित स्थिति का पालन करें। आवश्यक समायोजन करें जो आपके संगठन पर लागू होंगे और फर्म की गतिविधियों की बारीकियों के आधार पर ध्यान में रखा जाएगा।
चरण 3
श्रम सुरक्षा सेवा के निर्माण या विशेषज्ञों के सुरक्षा कार्य के लिए एक कर्मचारी इकाई की शुरूआत पर एक आदेश जारी करें। निदेशक को कार्मिक विभाग के प्रमुख को स्टाफिंग टेबल बदलने के साथ-साथ नौकरी के विवरण विकसित करने की जिम्मेदारी सौंपनी चाहिए।
चरण 4
स्टाफिंग टेबल को बदलने के लिए एक आदेश तैयार करें, जहां इंगित करें कि श्रम सुरक्षा सेवा या कर्मचारियों की कामकाजी परिस्थितियों की सुरक्षा की निगरानी के लिए कर्मचारी की स्थिति को इसमें शामिल किया जाना चाहिए। आदेश के आधार पर, स्टाफिंग टेबल को ठीक से बदलें और कंपनी के प्रमुख के साथ इसका अनुमोदन करें।
चरण 5
श्रम सुरक्षा विभाग के कर्मचारियों के लिए नौकरी का विवरण बनाएं। ऐसा करने के लिए, आपको उन सिफारिशों द्वारा निर्देशित होने की आवश्यकता होगी जो कानून द्वारा पेश की जाती हैं और एक विशेष दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है।
चरण 6
उद्यम में प्रत्येक कर्मचारी इकाई के लिए आवश्यक OSH निर्देश तैयार करें। कंपनी की गतिविधियों की बारीकियों के आधार पर, संगठन के निदेशक से दस्तावेजों का विकास और अनुमोदन करें, जिसकी सूची सिफारिशों में दी गई है।
