अपने आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में कर्मचारियों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए, नियोक्ता उद्यम में श्रम सुरक्षा सेवा आयोजित करने के लिए बाध्य हैं। यदि कर्मचारियों की संख्या 50 से अधिक है, तो श्रम सुरक्षा प्रशिक्षक का पद पेश किया जाना चाहिए, यदि 700 से अधिक - श्रम सुरक्षा विभाग बनाया जाना चाहिए।
ज़रूरी
- - रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 2006-29-05 एन 413;
- - संगठन के दस्तावेज;
- - कंपनी की मुहर;
- - प्रासंगिक दस्तावेजों के रूप;
- - रूसी संघ का श्रम संहिता।
निर्देश
चरण 1
श्रम सुरक्षा सेवा की संरचना और आकार का निर्धारण करें। एक नियम के रूप में, इसमें विभाग के प्रमुख सहित चार से छह लोग शामिल होने चाहिए। सेवा का स्टाफिंग उद्यम में कर्मचारियों की संख्या, उत्पादन प्रक्रिया के खतरे की डिग्री और अन्य मूलभूत कारकों पर निर्भर करता है।
चरण 2
श्रम सुरक्षा सेवा बनाने का निर्णय उद्यम के निदेशक द्वारा किया जाता है। इसे एक आदेश के रूप में दर्ज किया जाता है। दस्तावेज़ का विषय इस कंपनी में श्रम सुरक्षा विभाग के निर्माण से मेल खाता है, आदेश तैयार करने का कारण संबंधित कार्य करना है। इस दस्तावेज़ के प्रशासनिक भाग में, संगठन के प्रमुख को यह इंगित करना चाहिए कि श्रम सुरक्षा के लिए एक अलग संरचनात्मक इकाई का आयोजन किया जाना चाहिए। इस विभाग के लिए स्टाफिंग टेबल स्थापित करने की जिम्मेदारी और सुरक्षा निर्देशों के प्रावधानों को कार्मिक कार्यकर्ता को सौंपा जाना चाहिए। आदेश को कंपनी की मुहर और कंपनी के पहले व्यक्ति के हस्ताक्षर के साथ प्रमाणित किया जाना चाहिए।
चरण 3
इस उद्यम में श्रम सुरक्षा पर एक विनियमन तैयार करें। इस दस्तावेज़ को लिखते समय एक नमूने के रूप में, आप 29 मई, 2006 N 413 के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा श्रम सुरक्षा पर स्वीकृत मानक विनियमन का उपयोग कर सकते हैं।
चरण 4
श्रम सुरक्षा विभाग के कर्मचारियों के लिए नौकरी का विवरण तैयार करें, जहां उनके कार्यों का संकेत मिलता है। ये श्रम सुरक्षा कार्य का संगठन और समन्वय हैं; कानून और श्रम सुरक्षा मानकों के अनुपालन पर नियंत्रण; निवारक कार्य का संगठन; कर्मचारियों द्वारा श्रम कार्यों के प्रदर्शन के लिए स्थितियों में सुधार; संगठन के कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा पर प्रशिक्षण आयोजित करना।
चरण 5
कार्मिक कर्मचारी द्वारा स्टाफिंग टेबल में उपयुक्त परिवर्तन करने के बाद, श्रम सुरक्षा पर नौकरी विवरण और नियम तैयार करता है, श्रम सुरक्षा पर निर्देश और आवश्यक दस्तावेजों की एक सूची विकसित की जानी चाहिए जिसमें श्रम सुरक्षा सेवा के कर्मचारियों को कुछ जानकारी दर्ज करने की आवश्यकता होती है। कंपनी की गतिविधियों की बारीकियों के अनुसार।
