वर्तमान समय में कुछ कंपनियों की वित्तीय स्थिति बहुत ही अनिश्चित है, यही कारण है कि संगठनों के प्रमुख कर्मचारियों को काटने के लिए मजबूर हैं। श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 2 के अनुसार, कर्मचारियों की संख्या में कमी के संबंध में नियोक्ता की पहल पर अनुबंध समाप्त किया जा सकता है। लेकिन नियोक्ता को इन कार्यों को सही ढंग से व्यवस्थित करना चाहिए, अन्यथा वह मुश्किल में पड़ सकता है।
निर्देश
चरण 1
सबसे पहले, आपको कर्मचारियों की संख्या को कम करने का निर्णय लेना चाहिए। ऐसा करने के लिए, शेयरधारकों की एक बैठक आयोजित करें। एक प्रोटोकॉल के रूप में समाधान समाप्त करें। एक प्रशासनिक दस्तावेज तैयार करें। इसमें, आपको काटे जाने वाले पदों और उन पर कब्जा करने वाले कर्मचारियों को सूचीबद्ध करना होगा। आदेश की प्रभावी तिथि पर जानकारी भरें। एचआर विभाग को फॉलो-अप के लिए दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करें और जमा करें।
चरण 2
उसके बाद, कर्मचारियों की कमी के बारे में सूचित करें। उन्हें सूचनाएं भेजें, पाठ कुछ इस तरह हो सकता है: सोसायटी के सदस्यों की बैठक के कर्मचारियों को कम करने की आवश्यकता के बारे में निर्णय के संबंध में और आदेश (संख्या और तिथि) के आधार पर हम सूचित करते हैं आप कि आपकी स्थिति में कमी की जा सकती है। अधिसूचना की तारीख से 2 महीने के काम की समाप्ति के बाद, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84 के अनुच्छेद 2 के संबंध में रोजगार अनुबंध (संख्या और तिथि) को समाप्त कर दिया जाएगा। आवेदन में, आप अन्य रिक्तियों का सुझाव दे सकते हैं। कर्मचारी, दस्तावेज़ को पढ़ने के बाद, हस्ताक्षर और तारीख अवश्य करें।
चरण 3
आगामी कमी की रोजगार सेवा को सूचित करें। आपको यह आदेश के लागू होने से दो महीने पहले भी करना होगा। एक नोटिस तैयार करें, इसमें कर्मचारी की रिहाई का कारण (पुनर्गठन, धन में कमी, दिवालियापन, या अन्य) का संकेत दें। दस्तावेज़ में, काटे जाने वाले पदों की सूची, पूरा नाम। कर्मचारी, उनकी वरिष्ठता और औसत वेतन।
चरण 4
दो महीने के बाद कर्मचारी को बर्खास्त करने या किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने का आदेश जारी करें। पहले मामले में, आपको मुआवजे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180), विच्छेद वेतन और अवैतनिक मजदूरी का भुगतान करना होगा। दूसरे मामले में, रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करें। कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में जानकारी दर्ज करें।
