कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 282, अंशकालिक रोजगार - मुख्य नौकरी से अपने खाली समय में एक रोजगार अनुबंध की शर्तों पर अन्य नियमित भुगतान वाले कर्मचारी द्वारा प्रदर्शन। उसी समय, कानून मुख्य कर्मचारी को अंशकालिक नौकरी में स्थानांतरित करने की प्रक्रिया को विनियमित नहीं करता है। हालाँकि, व्यवहार में, इस समस्या को हल करने के दो तरीके हैं।
अनुदेश
चरण 1
पहली संभावित स्थिति एक नियोक्ता के साथ आंतरिक स्थानांतरण है। काम के मुख्य स्थान से अंशकालिक नौकरियों में स्थानांतरण, वास्तव में, पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव है, इसलिए, कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 को उसी नाम के एक समझौते के साथ तैयार किया जाना चाहिए, जो लिखित रूप में संपन्न हुआ हो।
अर्थात्, काम के मुख्य स्थान से बर्खास्त होने पर, कर्मचारी को अंशकालिक आधार पर रिक्त पद पर अपने स्थानांतरण के लिए आवेदन करने का अधिकार है। फिर, एक नियोक्ता के रूप में, आपको ऐसे कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करना होगा। इस पूरक समझौते में, पारिश्रमिक की नई शर्तें, नए काम के घंटे आदि को परिभाषित करें और मूल रोजगार अनुबंध को समाप्त न करें।
चरण दो
लेकिन कार्यपुस्तिकाओं को भरने के लिए निर्देश की आवश्यकताओं से संबंधित एक छोटा सा रोड़ा है। इस निर्देश के अनुसार, अंशकालिक कार्य के बारे में जानकारी की कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि मुख्य कार्य के स्थान पर कर्मचारी के अनुरोध पर की जाती है और उसी निर्देश के अनुसार, कर्मचारी के स्थानांतरण की स्थिति में, कार्यपुस्तिका में होना चाहिए काम के पिछले और नए स्थानों (पदों) के बारे में प्रविष्टियाँ। लेकिन आप किसी कर्मचारी को एक कार्यस्थल से दूसरे स्थान पर स्थानांतरित नहीं कर सकते हैं यदि कार्यपुस्तिका में इन नौकरियों के बारे में संबंधित जानकारी नहीं है।
चरण 3
एक अन्य परिदृश्य मुख्य नौकरी के लिए रोजगार अनुबंध को समाप्त करना है (पार्टियों के समझौते से या कर्मचारी की पहल पर) और एक संबंधित आदेश जारी करने और एक नए के निष्कर्ष के माध्यम से अंशकालिक नौकरी के लिए बर्खास्त व्यक्ति को स्वीकार करना है। रोजगार अनुबंध यह दर्शाता है कि यह अंशकालिक काम है। इसके अलावा, जब किसी कर्मचारी को अंशकालिक आधार पर काम पर रखा जाता है, तो उसके साथ एक रोजगार अनुबंध सामान्य प्रक्रिया के अनुसार संपन्न होता है। अंतर केवल इतना है कि अंशकालिक नौकरी के रूप में स्वीकार किया गया व्यक्ति भविष्य के नियोक्ता को एक कार्यपुस्तिका, सैन्य पंजीकरण दस्तावेज, साथ ही राज्य पेंशन बीमा का बीमा प्रमाण पत्र प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं है।
मुख्य कर्मचारी के अंशकालिक नौकरियों में संक्रमण को औपचारिक रूप देने का यह तरीका अक्सर नियोक्ताओं द्वारा अभ्यास किया जाता है।
