दो कारणों से कर्मचारी की दर के आधे हिस्से में स्थानांतरित करना संभव है - स्वयं कर्मचारी के अनुरोध और अनुरोध पर और नियोक्ता की पहल पर। यदि कर्मचारी ने स्वयं अंशकालिक काम करने की इच्छा व्यक्त की है, तो कुछ स्थितियों में, श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता को उसे मना करने का अधिकार नहीं है। जब उद्यम का प्रशासन किसी कर्मचारी को आधी दर पर स्थानांतरित करने का निर्णय लेता है, तो श्रम कानून द्वारा निर्धारित नियमों का पालन करना आवश्यक है।
निर्देश
चरण 1
नियोक्ता के पास सभी कर्मचारियों को कम काम के समय में स्थानांतरित करने और मजदूरी को आधा करने का अधिकार है यदि तकनीकी या संगठनात्मक काम करने की स्थिति में बदलाव होता है जिससे सभी कर्मचारियों की बर्खास्तगी हो सकती है।
चरण 2
आप कम वेतन पर 6 महीने तक के लिए स्थानांतरण कर सकते हैं। साथ ही, कर्मचारियों को नई वेतन शर्तों की शुरुआत से 2 महीने पहले और लिखित रूप में कम कार्य समय अनुसूची की स्थापना से चेतावनी दी जाती है।
चरण 3
प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय को लिखित रूप में काम करने की स्थिति पर एक अधिनियम के रूप में अपना निर्णय जारी करना चाहिए।
चरण 4
बदले हुए वेतन और काम के घंटों पर कर्मचारियों के साथ एक अतिरिक्त श्रम समझौता किया जाना चाहिए। प्रत्येक कार्यकर्ता को व्यक्तिगत रूप से इस पर हस्ताक्षर करना चाहिए। कर्मचारी की कार्यपुस्तिका और व्यक्तिगत कार्ड में परिवर्तन दर्ज नहीं किए जाते हैं।
चरण 5
यदि कर्मचारी नई मजदूरी दर और कम काम के घंटे पर काम करने के लिए सहमत नहीं होता है, तो रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है।
चरण 6
यदि कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से आधी दर पर और कम समय पर काम करना चाहता है, तो नियोक्ता को गर्भवती महिलाओं और छोटे बच्चों वाली महिलाओं के साथ-साथ स्वास्थ्य कारणों से मना करने का कोई अधिकार नहीं है। अन्य सभी मामलों में, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन की भागीदारी के साथ व्यक्तिगत आधार पर आवेदन पर विचार किया जाता है।
