चिकित्सा संकेतों और अन्य कारणों के संबंध में, कर्मचारी को नियोक्ता से उसे काम के दूसरे स्थान पर स्थानांतरित करने के लिए कहने का अधिकार है। यह वर्तमान स्थिति से क्षेत्रीय स्थान में भिन्न नहीं होना चाहिए, और कर्मचारी का श्रम कार्य नहीं बदलता है। इस तरह के स्थानांतरण को स्थानांतरण कहा जाता है, जो अस्थायी हो सकता है।
ज़रूरी
- - कर्मचारी दस्तावेज;
- - उद्यम के दस्तावेज;
- - संगठन की मुहर;
- - प्रासंगिक दस्तावेजों के रूप;
- - रूसी संघ का श्रम संहिता;
- - कलम।
निर्देश
चरण 1
यदि कोई कर्मचारी उसी कंपनी में काम के दूसरे स्थान पर स्थानांतरित करना चाहता है, तो उसे किसी भी रूप में एक आवेदन तैयार करना चाहिए। दस्तावेज़ के शीर्षलेख में, संगठन का नाम, उपनाम, आद्याक्षर, मूल मामले में उद्यम के प्रमुख की स्थिति को इंगित करना आवश्यक है। उसे अपना अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक, नौकरी का शीर्षक, संरचनात्मक इकाई दर्ज करनी होगी जहां वह श्रम कानून के अनुसार पंजीकृत है। दस्तावेज़ की सामग्री में, कर्मचारी को उसे दूसरी स्थिति, संरचनात्मक इकाई में स्थानांतरित करने के लिए अपना अनुरोध व्यक्त करना चाहिए। विशेषज्ञ को अनुवाद की आवश्यकता का कारण बताना चाहिए। आवेदन के साथ डॉक्टर का प्रमाण पत्र संलग्न करना उचित है, यदि कारण चिकित्सा संकेत, या अन्य सहायक दस्तावेज था। कर्मचारी को आवेदन और जिस तारीख को लिखा गया था उस पर हस्ताक्षर करना होगा। दस्तावेज़ की समीक्षा करने के बाद, कंपनी के निदेशक, उसकी सहमति के मामले में, दिनांक युक्त एक संकल्प, कंपनी के प्रमुख के हस्ताक्षर को चिपका देते हैं।
चरण 2
इस कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के लिए एक पूरक समझौता करें। उस स्थिति को इंगित करें जिसमें कर्मचारी को स्थानांतरित किया जाना चाहिए, उसके लिए निर्धारित वेतन का आकार, अतिरिक्त भुगतान, यदि आवश्यक हो। वह अवधि दर्ज करें जिसके लिए आप विशेषज्ञ को स्थानांतरित करना चाहते हैं, यदि स्थानांतरण अस्थायी है। नियोक्ता की ओर से, कंपनी के निदेशक को कर्मचारी - स्थानांतरित कर्मचारी की ओर से समझौते पर हस्ताक्षर करने का अधिकार है।
चरण 3
T-5 के रूप में एक आदेश तैयार करें। इसमें अंतिम नाम, प्रथम नाम, जिस कर्मचारी का अनुवाद किया जाना है, उसके पद का नाम, संरचनात्मक इकाई दर्ज करें। दस्तावेज़ को एक नंबर और तारीख दें। उस आदेश के विषय को इंगित करें जो आंदोलन के अनुरूप होगा। ऐसा क्यों किया जाना चाहिए इसका कारण लिखिए। स्टाफिंग टेबल के अनुसार स्थिति दर्ज करें जिसमें इस विशेषज्ञ को स्थानांतरित किया जा रहा है। संगठन की मुहर, उद्यम के पहले व्यक्ति के हस्ताक्षर के साथ आदेश को प्रमाणित करें। कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ दस्तावेज से परिचित कराएं।
चरण 4
किसी कर्मचारी के अस्थायी स्थानांतरण की स्थिति में, कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि नहीं की जाती है। यदि नियोक्ता के पास उपयुक्त रिक्तियां नहीं थीं या कर्मचारी ने स्थानांतरण से इनकार कर दिया था, तो इस विशेषज्ञ के साथ रोजगार अनुबंध को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के तहत समाप्त किया जा सकता है।
