कुछ कंपनियों के लिए, संगठनात्मक परिवर्तन असामान्य नहीं है। उनमें से एक कर्मचारी का दूसरी नौकरी में स्थानांतरण है। इसे कर्मचारी की पहल पर और प्रबंधक के आदेश से दोनों में किया जा सकता है। आप इस परिवर्तन को कैसे पूरा करते हैं?
अनुदेश
चरण 1
सबसे पहले, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि किसी कर्मचारी को स्थानांतरित करना और स्थानांतरित करना दो अलग-अलग चीजें हैं। पहले मामले में, कर्मचारी को दूसरे नियोक्ता को स्थानांतरित करके बर्खास्त कर दिया जाता है, दूसरे में, स्थानांतरण एक संगठन के ढांचे के भीतर किया जाता है।
चरण दो
यदि कर्मचारी की पहल पर स्थानांतरण किया जाता है, तो उसे काम के नए स्थान पर एक निमंत्रण लेना होगा। इसे लिखित रूप में तैयार किया गया है। कर्मचारी को ऐसे दस्तावेज़ की तारीख से एक महीने के बाद काम शुरू नहीं करना चाहिए।
चरण 3
उसके बाद, कर्मचारी को अनुवाद के लिए एक लिखित समझौता लिखना होगा। आपको इस आवेदन को पुराने नियोक्ता के पते पर भरना होगा, जबकि यह इंगित करना सुनिश्चित करें कि बर्खास्तगी स्थानांतरण के साथ होनी चाहिए। यहां एक उदाहरण टेक्स्ट है: मैं आपसे संगठन (नाम) में एक पद (यह भी इंगित करें) में स्थानांतरित करके मुझे मेरी स्थिति से बर्खास्त करने के लिए कहता हूं (जिसके साथ इंगित करें)।
चरण 4
फिर नियोक्ता को निमंत्रण पत्र और कर्मचारी के आवेदन के आधार पर, रोजगार अनुबंध (फॉर्म नंबर टी -8) को समाप्त करने के लिए एक आदेश तैयार करना चाहिए, और उपरोक्त दस्तावेजों को आधार में इंगित किया गया है, और दूसरी पंक्ति में शब्द "रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के खंड 5" एलएलसी "पूर्व" में स्थानांतरण के संबंध में अपनी पहल पर खारिज कर दिया। ऐसा रिकॉर्ड कार्यपुस्तिका में लिखा जाना चाहिए।
चरण 5
इस घटना में कि नियोक्ता की पहल पर स्थानांतरण होता है, उसे कर्मचारी को एक संगठन से दूसरे संगठन में स्थानांतरित करने का अनुरोध लिखित रूप में भेजना होगा, यह बर्खास्तगी से दो महीने पहले किया जाना चाहिए। दूसरे को इस अधिसूचना पर हस्ताक्षर करना चाहिए कि वह सहमत है। इसके अलावा, पहले मामले की तरह ही प्रक्रिया होती है: एक आदेश तैयार किया जाता है, कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है।
