संगठन के भीतर एक संरचनात्मक इकाई या किसी अन्य के भीतर कर्मचारियों की आवाजाही रूसी संघ के श्रम संहिता, अनुच्छेद संख्या 72 द्वारा नियंत्रित होती है। किसी पद के आंदोलन, स्थानांतरण, पदोन्नति या पदावनति के प्रकार के बावजूद, पूरी प्रक्रिया होनी चाहिए प्रलेखित किया जा सकता है और इन कार्यों को केवल कर्मचारी की लिखित सहमति और व्यक्तिगत स्थानांतरण आवेदनों के साथ ही किया जा सकता है।
ज़रूरी
- -लिखित अधिसूचना
- -बयान
- -अतिरिक्त समझौता
- - टी -5 फॉर्म का क्रम
- - टी -2 फॉर्म के व्यक्तिगत कार्ड में प्रवेश
- -कार्य पुस्तिका में नामांकन
- -लेखा विभाग को अधिसूचना
निर्देश
चरण 1
एक इकाई के भीतर या एक ही संगठन के किसी अन्य के लिए सभी आंदोलनों को अग्रिम रूप से अधिसूचना और कर्मचारी और नियोक्ता के बीच व्यक्तिगत दो-तरफा बातचीत द्वारा किया जाना चाहिए। यदि शायद ही कभी श्रम विवाद और पदोन्नति के खिलाफ असहमति होती है, तो इस तथ्य से दो महीने पहले स्थिति और वेतन में कमी के बारे में चेतावनी देना आवश्यक है।
चरण 2
नियोक्ता स्थानांतरण की एक लिखित सूचना तैयार करने और हस्ताक्षर के खिलाफ कर्मचारियों को परिचित करने के लिए बाध्य है। मौखिक रूप से बातचीत करना और वर्तमान स्थिति की व्याख्या करना भी आवश्यक है।
चरण 3
यदि स्थानांतरण के दौरान कर्मचारी के वेतन और नौकरी के कर्तव्यों में परिवर्तन होता है, तो इस मामले में आपको रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 57 द्वारा निर्देशित होने की आवश्यकता है।
चरण 4
दस्तावेजों को तैयार करने के लिए, मुख्य रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करना आवश्यक है, और इसे तैयार करने से पहले, कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से नौकरी के कर्तव्यों के हस्तांतरण या परिवर्तन के लिए एक आवेदन लिखना होगा।
चरण 5
दोनों पक्षों द्वारा एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करने के बाद, नियोक्ता एकीकृत फॉर्म नंबर टी -5 का आदेश जारी कर सकता है। आदेश को इंगित करना चाहिए कि मुख्य अनुबंध के तहत आदेश की संख्या समाप्त हो गई है, कर्मचारी का पूरा नाम, नई संरचनात्मक इकाई की संख्या, नई स्थिति का नाम और महीने और वर्ष के किस दिन से स्थानांतरण करना है। कर्मचारी के आदेश को व्यक्तिगत हस्ताक्षर के तहत पेश किया जाता है।
चरण 6
स्थानांतरण पर सभी डेटा निम्नलिखित सीरियल नंबर के तहत एक व्यक्तिगत कार्ड और कार्यपुस्तिका में दर्ज किए जाते हैं। प्रविष्टियाँ करते समय यह बताना आवश्यक है कि किस आधार पर वृद्धि, कमी या स्थानान्तरण किया गया।
चरण 7
नए वेतन या टैरिफ दर पर वेतन की गणना के लिए लेखा विभाग को अतिरिक्त जानकारी प्रस्तुत की जाती है।
