आधुनिक श्रम कानून श्रमिकों की कई श्रेणियां स्थापित करता है जिनके लिए काम के घंटे कम किए जाते हैं जो कानून या रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित किए जाते हैं। इन श्रेणियों में शामिल हैं: नाबालिग, महिलाएं और पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले व्यक्ति।
कम उम्र के श्रमिकों में, 16 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति और 16 से 18 वर्ष की आयु के व्यक्ति प्रतिष्ठित हैं। श्रमिकों का पहला समूह सप्ताह में 24 घंटे से अधिक और लगातार 5 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकता है। दूसरा समूह - सप्ताह में 35 घंटे से अधिक नहीं और लगातार 7 घंटे।
यदि नाबालिग शैक्षिक कार्यक्रमों (औद्योगिक अभ्यास) के हिस्से के रूप में काम में शामिल हैं, तो उनके लिए काम करने के निम्नलिखित मानदंडों को ध्यान में रखा जाना चाहिए: 16 साल से कम उम्र के लोगों के लिए सप्ताह में 12 घंटे से अधिक नहीं, और 17.5 घंटे से अधिक नहीं एक सप्ताह - 16 से 18 वर्ष की आयु के व्यक्तियों के लिए।
साथ ही, नाबालिगों के लिए उत्पादन दर कम हो जाती है, और ऐसे श्रमिकों का पारिश्रमिक उनके काम के घंटों के अनुपात में बनाया जाता है, यानी अन्य कर्मचारियों की तुलना में नाबालिगों को कम राशि में पारिश्रमिक मिलेगा। हालांकि, नियोक्ता उन्हें उनके वेतन का अतिरिक्त भुगतान करने के लिए (लेकिन बाध्य नहीं है) कर सकता है।
एक नाबालिग कर्मचारी का कार्य समय एक रोजगार अनुबंध, एक कार्य अनुसूची, आंतरिक श्रम नियमों जैसे दस्तावेजों द्वारा स्थापित किया जाता है, और एक रिपोर्ट कार्ड, वेतन पर्ची, उपस्थिति लॉग आदि में दर्ज किया जाता है।
श्रमिकों की एक अन्य श्रेणी जिनके लिए एक विशेष कार्य व्यवस्था स्थापित की गई है, वे ग्रामीण क्षेत्रों, सुदूर उत्तर के क्षेत्रों आदि में काम करने वाली महिलाएँ हैं। एक सामान्य नियम के रूप में, उनके पास 36 घंटे का कार्य सप्ताह होता है। हालांकि, एक सामूहिक समझौते, स्थानीय नियमों या रोजगार अनुबंधों द्वारा एक छोटा कामकाजी सप्ताह भी स्थापित किया जा सकता है।
साथ ही, महिला कामगारों को मजदूरी का पूरा भुगतान किया जाता है, और जो कुछ भी वे स्थापित घटे हुए काम के घंटों से अधिक करते हैं, उन्हें ओवरटाइम काम माना जाता है और इस प्रकार भुगतान किया जाता है: काम के पहले दो घंटों के लिए - डेढ़ में राशि, अगले घंटों के लिए - दोगुनी राशि में। स्थानीय कृत्यों और सामूहिक समझौतों द्वारा ओवरटाइम काम के लिए पारिश्रमिक की और भी अधिक दर स्थापित की जा सकती है।
मौद्रिक मुआवजे के बजाय, कर्मचारी नियोक्ता से काम किए गए ओवरटाइम (टाइम ऑफ) के बराबर अतिरिक्त आराम समय के लिए कह सकता है।
रूसी संघ का श्रम संहिता विशेष सुरक्षा की आवश्यकता वाले श्रमिकों की एक अलग श्रेणी के रूप में गर्भवती महिलाओं के साथ-साथ पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले व्यक्तियों की पहचान करती है। उत्तरार्द्ध में 14 साल से कम उम्र के बच्चे के माता-पिता (अभिभावक, देखभाल करने वाले) या 18 साल से कम उम्र के विकलांग बच्चे के साथ-साथ बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति शामिल है, और इस तरह की देखभाल की आवश्यकता चिकित्सा रिपोर्ट द्वारा पुष्टि की जानी चाहिए.
इन श्रमिकों के लिए कार्य समय की अवधि नियोक्ता के साथ समझौते द्वारा स्थापित की जाती है, और काम का भुगतान या तो किए गए कार्य की मात्रा के अनुसार या काम किए गए समय के अनुपात में किया जाता है।
