कर्मचारियों की कमी पर लेख के तहत बर्खास्तगी के लिए नियोक्ता को बहुत सारे नियमों का पालन करने की आवश्यकता होती है, जिनसे वह अक्सर बचने की कोशिश करता है। धोखाधड़ी का सामना न करने और कानून द्वारा आवश्यक धन को न खोने के लिए, किसी भी कर्मचारी को अपने अधिकारों को स्पष्ट रूप से जानना चाहिए।
अक्सर, रूसी नियोक्ता देश के कानूनों के साथ अपने कार्यों को सहसंबंधित किए बिना, अपनी कंपनी में लागत में कटौती करने या अवांछित कर्मचारियों से छुटकारा पाने की कोशिश करते हैं। बर्खास्तगी एक ऐसी स्थिति है जो वित्तीय दृष्टि से कंपनी के प्रबंधन के लिए बहुत लाभदायक नहीं है, इसलिए वे अक्सर किसी अन्य लेख के तहत कर्मचारी को खत्म करने का प्रयास करते हैं।
कानूनी और अवैध कमी
कर्मचारियों को कम करने के कानूनी आधार रूसी संघ के श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के खंड 2) में विस्तृत हैं। नियोक्ता के लिए, यह है: कर्मचारियों या कर्मचारियों की संख्या में कमी (अर्थात, कर्मियों की संख्या में कमी या कुछ पदों का बहिष्करण), साथ ही - संगठन का परिसमापन, गतिविधियों की समाप्ति।
एक निश्चित कठिनाई वैध और अवैध बर्खास्तगी के बीच की रेखा को खोजने में निहित है, क्योंकि, कानून के अनुसार, यह नियोक्ता है जो श्रमिकों के आवश्यक कर्मचारियों को निर्धारित करता है। इसके अलावा, वह कम करने के निर्णय का औचित्य प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं है: सबसे महत्वपूर्ण बात कुछ औपचारिकताओं का पालन करना है। यह प्रक्रिया का सही पालन है जो अक्सर बर्खास्तगी की वैधता का मुख्य संकेतक होता है।
श्रम कानून के अनुसार बर्खास्तगी प्रक्रिया
बर्खास्तगी से कम से कम पूरे दो महीने पहले कर्मचारी को सूचित करने के लिए, हस्ताक्षर के खिलाफ कर्मचारियों (या कर्मचारियों की संख्या) को लिखित रूप में कम किया जाना चाहिए। कला के भाग 3 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, नियोक्ता संगठन में बर्खास्त सभी रिक्त पदों की पेशकश करने के लिए बाध्य है जो कर्मचारी अपने अनुभव और योग्यता के अनुसार प्रदर्शन कर सकता है।
एक कर्मचारी के साथ एक वित्तीय समझौता जिसे बंद कर दिया गया है, में तीन वेतन का भुगतान शामिल है। कर्मचारी को दो महीने के लिए पहला और दूसरा वेतन मिलता है जिसे वह आगामी कटौती की घोषणा के बाद अंतिम रूप देता है। तीसरा उसे बर्खास्तगी के दिन, एक विच्छेद वेतन के रूप में दिया जाता है (इसके अलावा, यदि श्रम / सामूहिक समझौते में विच्छेद वेतन की राशि बढ़ जाती है, तो नियोक्ता निर्दिष्ट राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य है)।
यदि कर्मचारी रोजगार अनुबंध को जल्दी समाप्त करने के लिए सहमत होता है, तो उसे अभी भी उस समय के अनुपात में मुआवजा दिया जाता है जो चेतावनी की तारीख से दो महीने की समाप्ति तक रहता है।
इसके अलावा, अगर बर्खास्त कर्मचारी को नौकरी नहीं मिल पाती है, तो नियोक्ता उसे बेरोजगारी के दूसरे और तीसरे महीने के लिए दो और वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य है (लेकिन केवल तभी जब कर्मचारी बर्खास्तगी के तुरंत बाद रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत हो)।
ऐसे विशेषाधिकारों को न खोने के लिए, आपको नियोक्ता के नेतृत्व का पालन नहीं करना चाहिए, यदि विभिन्न बहाने से, वह अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर हस्ताक्षर करने की मांग करता है: संघर्ष की स्थिति में, अदालत आपके पक्ष में होगी।
