कार्यस्थल में, एक कर्मचारी एक शक्तिहीन कलाकार नहीं है। वह न केवल प्रबंधक के निर्णयों को शामिल कर सकता है और जिम्मेदारी से अपना काम कर सकता है, बल्कि अपने अधिकारों की रक्षा भी कर सकता है।
कार्यस्थल में, ऐसे समय होते हैं जब किसी कर्मचारी को वरिष्ठ प्रबंधन से कोई कार्य या आदेश पूरा नहीं करना पड़ता है और वह काम करने से इंकार कर सकता है।
किसी अन्य पद पर स्थानांतरण
काम से इनकार करने का मुख्य कारण ऐसी गतिविधियाँ हो सकती हैं जो कर्मचारी के साथ अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं की गई थीं, या खतरनाक काम जो उसके जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा हो सकता है। पहला मामला विनिर्माण और कंपनी कार्यालयों में अधिक आम है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना एक समान पद के लिए लंबे समय तक दूसरे विभाग में स्थानांतरित किया जाता है। लेकिन तबादले के बाद पता चलता है कि यह पद कम और वेतन कम है। इस मामले में, कर्मचारी कानूनी रूप से खुद के लिए किसी भी नकारात्मक परिणाम के बिना काम करने से इनकार कर सकता है, क्योंकि नियोक्ता कानून का उल्लंघन करता है। किसी कर्मचारी को उसकी जानकारी के बिना किसी अन्य पद या स्थान पर स्थानांतरित करना केवल 1 महीने से अधिक की अवधि के लिए और केवल आपात स्थिति में संभव है, उदाहरण के लिए, बीमारी या छुट्टी के दौरान किसी कर्मचारी को बदलने के लिए, उद्यम में अप्रत्याशित घटना के मामले में. यदि, उसी समय, नए पद के लिए योग्यता कर्मचारी की तुलना में कम है, तो उसकी लिखित सहमति के बिना स्थानांतरण पूरी तरह से असंभव है।
अगर सैलरी की बात करें तो अस्थाई ट्रांसफर की स्थिति में भी नियोक्ता इसे कर्मचारी की सामान्य कमाई से कम नहीं कर सकता है। यदि नियोक्ता आधिकारिक तौर पर रोजगार अनुबंध को बदलना चाहता है और ये परिवर्तन मजदूरी और पदों को प्रभावित करते हैं, तो उसे इस तरह के निर्णय के कारणों को सही ठहराते हुए और कर्मचारी की सहमति हासिल करते हुए दस्तावेज़ के लागू होने से 2 महीने पहले कर्मचारी को सूचित करना होगा। इस मामले में, आप स्थानांतरण से इनकार कर सकते हैं, लेकिन लिखित रूप में इनकार करना बेहतर है, ताकि यदि आवश्यक हो, तो अदालत या अधिकारियों के साथ कार्यवाही की पुष्टि हो।
यदि वे आपको स्थानांतरित करने का इरादा नहीं रखते हैं, लेकिन वे आपको अनावश्यक कर्तव्यों के साथ सौंपते हैं, जिसके प्रदर्शन के लिए, इसके अलावा, वे भुगतान नहीं करते हैं, यह भी अतिरिक्त भार को अस्वीकार करने का एक कारण है। कर्मचारी के सभी कर्तव्यों को रोजगार अनुबंध और नौकरी विवरण में वर्णित किया जाना चाहिए, यदि कोई हो कार्यस्थल पर। इस घटना में कि निर्देश कर्मचारी के निर्धारित कर्तव्यों से संबंधित नहीं हैं, उन्हें सुरक्षित रूप से अनदेखा किया जा सकता है। हालांकि, श्रम कोड नियोक्ता को कर्मचारी को अतिरिक्त कार्यों के साथ सौंपने की अनुमति देता है, लेकिन मानदंड से अधिक काम करने के लिए तदनुसार भुगतान किया जाना चाहिए, और कर्मचारी को स्वयं इसके कार्यान्वयन से सहमत होना चाहिए, जिसके संबंध में उसे लिखित रूप में एक आवेदन जमा करना होगा।
जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा
यदि काम पर कर्मचारियों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए प्रतिकूल परिस्थितियां उत्पन्न होती हैं, तो वे इस तरह के असाइनमेंट को पूरा करने के लिए बाध्य नहीं हैं, भले ही उन्हें रोजगार अनुबंध या नौकरी विवरण के तहत प्रदान किया गया हो। जब एक नियोक्ता अपने कर्मचारियों के लिए सुरक्षात्मक उपकरणों की परवाह नहीं करता है, तो उन्हें बिना किसी अनुशासनात्मक कार्रवाई के अपने स्वास्थ्य को जोखिम में नहीं डालने का पूरा अधिकार है। ऐसा करने के लिए, निश्चित रूप से, आपको पहले से अध्ययन करने और यह जानने की आवश्यकता है कि कानून या अनुबंध द्वारा वास्तव में कौन से सुरक्षात्मक उपकरण और कपड़ों की आवश्यकता है।
हालांकि, ऐसी स्थितियां हैं जिनमें किसी भी परिस्थिति में काम को निलंबित या अस्वीकार करना असंभव है। ये सशस्त्र बलों के कर्मचारी, सिविल सेवक, खतरनाक उद्योगों में कार्यरत कर्मचारी हैं, साथ ही आबादी की मदद करने वाले - बचाव दल, एम्बुलेंस कर्मचारी, संचार, गैस और पानी की आपूर्ति। देश में आपात स्थिति या मार्शल लॉ की स्थिति में सभी कर्मचारियों के लिए काम करना बंद करना प्रतिबंधित है।
