एक रूसी महिला के लिए 55 वर्ष की आयु में और एक रूसी पुरुष के लिए 60 वर्ष की आयु में, सेवानिवृत्ति की आयु शुरू होती है। हालांकि, सभी लोग घर पर रहने और पेंशन पाने के लिए तुरंत काम नहीं छोड़ते हैं। कुछ सेवानिवृत्त अतिरिक्त आय की तलाश में हैं, जबकि अन्य आधिकारिक तौर पर काम करना चाहते हैं।
कार्यरत पेंशनभोगियों के अधिकार
जैसे ही एक रूसी नागरिक सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है, उसे पेंशन फंड में जाना होगा, जहां उसे पेंशन भुगतान की राशि सौंपी जाएगी। कई सेवानिवृत्त काम करना जारी रखते हैं। लेकिन सभी कामकाजी पेंशनभोगियों को अपने अधिकारों की जानकारी नहीं है। कभी-कभी नियोक्ता एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए एक कार्यरत पेंशनभोगी की पेशकश करता है। लेकिन इसके लिए एक शर्त पूरी करनी होगी- दोनों पक्षों में समझौता। कुछ लोगों को पता है कि एक नियोक्ता से एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का प्रस्ताव अवैध हो सकता है यदि कोई कर्मचारी सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया हो। एक नव-निर्मित पेंशनभोगी को तत्काल एक रोजगार अनुबंध का आदान-प्रदान करने का प्रस्ताव अदालत में एक अवैध कार्रवाई के रूप में प्रस्तुत किया जा सकता है जिसे अपील की जा सकती है।
यदि नियोक्ता के पास अच्छा कारण है, तो उसे काम करने वाले पेंशनभोगी को नौकरी से निकालने का अधिकार है। गर्भवती महिलाओं और विकलांग लोगों के विपरीत, इस श्रेणी के लोगों को निकाल दिए जाने का विशेषाधिकार नहीं है। हालाँकि, यहाँ कुछ ख़ासियतें हैं। नियोक्ता द्वारा रोजगार अनुबंध की समाप्ति बर्खास्तगी के लिए आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के भीतर होनी चाहिए। इसके अलावा, एक काम कर रहे पेंशनभोगी को काम से हटाने के बाद दो सप्ताह तक काम करने के लिए बाध्य नहीं किया जाता है। कार्यरत पेंशनभोगियों को उन नागरिकों की श्रेणी में शामिल नहीं किया गया है जो अंशकालिक काम के हकदार हैं। बेशक, वे व्यक्तिगत अनुरोध के साथ नियोक्ता की ओर रुख कर सकते हैं, लेकिन इनकार प्राप्त करना पूरी तरह से कानूनी होगा। एक कार्यरत पेंशनभोगी 14 दिनों की अवधि के लिए प्रति वर्ष एक अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश का हकदार है।
क्या मैं एक ही समय में काम कर सकता हूं और पेंशन प्राप्त कर सकता हूं?
फिलहाल, पेंशनभोगियों को आधिकारिक तौर पर काम करने और एक ही समय में पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है। हालांकि, रूसी संघ के श्रम मंत्रालय ने पहले ही काम कर रहे पेंशनभोगियों के लिए पेंशन में कटौती के प्रस्ताव पर चर्चा के लिए प्रस्तुत किया है। तब अधिकारी एक ऐसी प्रणाली लेकर आए जिसके अनुसार देश के पेंशन फंड के फंड को चालाकी से बचाया जाता है। एक पेंशनभोगी जो काम करना जारी रखता है, उसकी वृद्धावस्था पेंशन से वंचित हो जाएगा, लेकिन उसे भविष्य में निरंतर कार्य अनुभव के बदले में एक बड़ी राशि की गारंटी दी गई थी। हालांकि, विभाग ने इस विचार को खारिज कर दिया।
यदि कोई पेंशनभोगी काम करना जारी रखता है, तो उसे उसकी पेंशन से वंचित नहीं किया जाएगा। राज्य ने पेंशनभोगियों को वेतन और प्राप्त सेवा की लंबाई के आधार पर पेंशन में उल्लेखनीय वृद्धि के वादे के साथ काम करने के लिए प्रोत्साहित करने का निर्णय लिया। 30 अंक के आवश्यक स्तर तक पहुंचने के लिए, आपको आधिकारिक तौर पर लगभग 30-40 वर्षों तक काम करना होगा। लेकिन अगर कोई पेंशनभोगी अपने कार्य अनुभव को जारी रखने से इनकार करता है और वृद्धावस्था पेंशन पर सेवानिवृत्त होता है, तो उसके लिए उल्लेखनीय रूप से बढ़ी हुई पेंशन अब चमक नहीं पाएगी। यानी हम कह सकते हैं कि इस नए पेंशन फॉर्मूले में रिटायरमेंट की उम्र में छिपी बढ़ोतरी का संदेह है, या यूं कहें कि लोगों को रिटायर न करने के लिए प्रोत्साहित करना।
पेंशन और लाभों की पुनर्गणना
कार्यरत पेंशनभोगियों को कुछ लाभ हैं। कार्यरत पेंशनभोगियों को उनकी पेंशन के लिए एक पूरक मिलता है। इसके अलावा, हर बार देश में रहने की लागत में बदलाव होने पर पेंशन का आकार बदल जाता है। इसकी स्थापना के बाद, पेंशन की पुनर्गणना की जाती है और इसकी नई राशि निर्धारित की जाती है। साथ ही, पेंशन की पुनर्गणना एक कार्यरत पेंशनभोगी के वेतन के आकार पर ध्यान देने के साथ की जाती है। शिक्षा के क्षेत्र में कार्यरत पेंशनभोगी भी तथाकथित वैज्ञानिक पेंशन के हकदार हैं। इस तरह की पेंशन की राशि आमतौर पर एक शोधकर्ता को सेवानिवृत्ति से पहले मिलने वाले वेतन का लगभग 80% होता है।
