श्रम कानून नागरिकों को आधिकारिक तौर पर दो संगठनों की स्टाफिंग टेबल में सूचीबद्ध करने की अनुमति देता है। एक सीट को प्राथमिक और दूसरी को अतिरिक्त माना जाएगा। अंशकालिक नौकरी का पंजीकरण करते समय, आपको रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282 में वर्णित कुछ नियमों का पालन करना होगा।
कानून के अनुसार नौकरी मिलाएं
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282 के अनुसार, एक सक्षम नागरिक को अपने मुख्य काम के अलावा, अपने खाली समय में किसी अन्य उद्यम में काम करने का अधिकार है, जो कि अंशकालिक है। लेकिन दो अलग-अलग कंपनियों में पूर्णकालिक काम नहीं करेगा, क्योंकि यह काम के घंटों के स्थापित मानदंडों का उल्लंघन करता है।
अंशकालिक कार्यकर्ता का स्वागत मानक योजना से अलग नहीं है। एक व्यक्ति के साथ एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, जिसमें एक खंड होता है जिसमें जानकारी होती है कि यह काम अतिरिक्त है। इसके अलावा, सभी आवश्यक कर्मियों के दस्तावेज तैयार किए जाते हैं।
कुछ लोग सवाल पूछते हैं: कार्यपुस्तिका के साथ क्या करना है, क्योंकि यह काम के मुख्य स्थान पर व्यक्तिगत फ़ाइल में संग्रहीत है? इस मामले में, कर्मचारी के अनुरोध पर, दस्तावेज़ में अंशकालिक नौकरी पर एक प्रविष्टि की जा सकती है। ऐसा करने के लिए, उसे अपनी मुख्य नौकरी के मानव संसाधन विभाग को संयोजन की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज जमा करना होगा, उदाहरण के लिए, एक रोजगार अनुबंध। कार्यपुस्तिका के कॉलम 3 में कर्मचारी को अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में संगठन में स्वीकार करने पर एक प्रविष्टि की जाती है।
ऐसे लोगों की श्रेणियाँ जो पार्ट-टाइम काम नहीं कर सकते
संयुक्त नौकरियां सक्षम नागरिकों के एक बड़े प्रतिशत के लिए उपलब्ध हैं, लेकिन ऐसे लोगों की श्रेणियां हैं जिनके पास अतिरिक्त नौकरी पाने का अधिकार नहीं है।
अवयस्क कई नौकरियों को जोड़ नहीं सकते। यही बात शिक्षण संस्थानों में पूर्णकालिक छात्रों पर भी लागू होती है। इसके अलावा, खतरनाक (हानिकारक) कामकाजी परिस्थितियों वाले उद्यमों में कार्यरत व्यक्ति आधिकारिक तौर पर दो स्थानों पर काम नहीं कर सकते हैं। कानून प्रवर्तन अधिकारियों और अभियोजकों, प्रतिनियुक्तियों, सरकार के सदस्यों और सैन्य कर्मियों के लिए अंशकालिक नौकरियों को छोड़कर।
संयोजन में सामाजिक स्थितियां
काम के दौरान, कर्मचारी बीमार छुट्टी या मातृत्व अवकाश पर जा सकते हैं। अगर उनके पास अतिरिक्त काम है, तो वे बीमार छुट्टी भुगतान और अंशकालिक काम से प्राप्त कर सकते हैं। लेकिन इसके लिए आपको एक चिकित्सा संस्थान में दूसरा प्रमाण पत्र जारी करना होगा।
कुछ लोग अंशकालिक नौकरियों के लिए पेंशन योगदान के मुद्दे के बारे में चिंतित हैं। वर्तमान में, आधिकारिक तौर पर काम करने वाला प्रत्येक व्यक्ति संचयी कटौती की मात्रा बढ़ाता है, जिसकी गणना रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, वेतन और नियोक्ताओं द्वारा भुगतान के आधार पर की जाती है। यही है, कर्मचारियों के साथ प्रत्येक नियोक्ता (अंशकालिक कर्मचारियों सहित) योगदान का भुगतान करने के लिए बाध्य है।
गुजारा भत्ता के लिए, यह आय पर भी निर्भर करता है, न कि नौकरियों की संख्या पर। भौतिक सुरक्षा की गणना सभी प्रकार की कमाई के प्रतिशत के रूप में की जाती है।
