कोरोनावायरस के संबंध में दूर से काम करने के लिए, कर्मचारी को एक बयान लिखना होगा। उस पर एक आदेश और एक आदेश पर हस्ताक्षर किए जाते हैं। एक पूरी टीम को एक दूरस्थ स्थान पर स्थानांतरित किया जा सकता है, जो पेशेवर कार्यों को पूर्ण रूप से पूरा करने के लिए आवश्यक सभी सामग्रियों तक पहुंच प्रदान करता है। इस समय, वेतन पूरा रखा जाता है
श्रम विभाग ने कोरोना वायरस को लेकर कर्मचारियों को दूरस्थ कार्य पर स्थानांतरित करने की सिफारिश की है। रूसी संघ के श्रम संहिता में आपात स्थिति में श्रम के संगठन की बारीकियों पर कई प्रावधान हैं। उत्तरार्द्ध में महामारी और महामारी शामिल हैं। सामाजिक दूरी को बीमारी के प्रसार को रोकने के सबसे विश्वसनीय तरीकों में से एक के रूप में पहचाना जाता है। लेकिन रूसी कानून के कई पहलू हैं।
कोरोनावायरस के संबंध में दूरस्थ कार्य कई रूसी कंपनियों के लिए एक नया कार्य अनुभव है। कानून कहता है कि काम करने के लिए उसे दूसरी जगह ले जाने के लिए कर्मचारी की सहमति की जरूरत नहीं है। यह उस स्थिति पर लागू होता है जब रोजगार अनुबंध की शर्तों में कोई बदलाव नहीं होता है। यह याद रखना चाहिए कि कला के भाग 2 में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 72.2 में कहा गया है कि महामारी के जोखिम को कम करने या इसके परिणामों को खत्म करने के लिए किसी कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना एक महीने तक उसी नियोक्ता के साथ दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करना संभव है।
कई कार्यकर्ता, स्थिति की जटिलता को महसूस करते हुए, स्वेच्छा से कोरोनोवायरस के संबंध में दूरस्थ कार्य पर स्विच करने के लिए तैयार हैं। इस अवधि के लिए कर्मचारी के वेतन को संरक्षित किया जाता है, जिसकी गणना रोजगार अनुबंध में बताए गए नियमों के अनुसार की जाती है। संक्रमण पहल कर्मचारी और प्रबंधन दोनों से आ सकती है।
कोरोनावायरस के संबंध में दूरस्थ कार्य का पंजीकरण
कोरोनावायरस से संबंधित दूरस्थ कार्य को तीन चरणों में संसाधित किया जाता है:
- एक कर्मचारी एक बयान लिखता है।
- नियोक्ता एक आदेश तैयार करता है।
- एक अतिरिक्त समझौता विकसित किया जा रहा है।
आदेश और विवरण मुक्त रूप में तैयार किए गए हैं, क्योंकि इन उद्देश्यों के लिए कोई प्रपत्र नहीं है। आवेदन में जानकारी होनी चाहिए:
- नियोक्ता के बारे में;
- कर्मचारी खुद;
- दूरस्थ मोड में स्थानांतरण के लिए अनुरोध;
- अवधि;
- स्थानांतरण के कारण।
दूरस्थ कार्य के लिए एक आदेश बिना असफलता के तैयार किया जाना चाहिए। यदि ऐसा नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी अनुपस्थिति के कारण निकाल दिए जाने का जोखिम उठाता है। दस्तावेजी साक्ष्य आपको आधिकारिक तौर पर कार्यस्थल पर नहीं जाने देंगे। आप स्वयं यह देखने का प्रयास करें कि कोरोनावायरस के संबंध में टेलीवर्किंग ऑर्डर पर हस्ताक्षर किए गए हैं और इसमें वेतन प्रतिधारण रिकॉर्ड शामिल है।
आदेश में तबादले का कारण बताया गया है। आप संकेत कर सकते हैं कि निर्णय किसी कर्मचारी के बयान के आधार पर या किसी कर्मचारी के साथ हुए समझौते के संबंध में COVID-19 के प्रसार के खतरे के संबंध में किया गया था।
प्रमुख के आदेश भी दिए गए हैं, जिसमें कार्य कंप्यूटर तक दूरस्थ पहुंच का प्रावधान, कर्मचारी के लिए सभी आधिकारिक कर्तव्यों का पूर्ण संरक्षण, और बहुत कुछ शामिल है।
कोरोनावायरस के संबंध में दूरस्थ कार्य का पंजीकरण करते समय, पूरी टीम के लिए एक आदेश जारी किया जा सकता है। ऊपर बताए गए सभी चरण सहेजे गए हैं। आदेश के साथ एक सूचना पत्र संलग्न है। आदेश में उल्लिखित सभी कर्मचारियों को इस पर हस्ताक्षर करने होंगे।
