कंपनी में मुखिया के बाद दूसरा आंकड़ा हमेशा एकाउंटेंट माना गया है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपके पास एक बड़ी निर्माण कंपनी में एक बड़ा लेखा विभाग है या एक छोटी व्यापारिक कंपनी में एक व्यक्ति में लेखाकार है। यह महत्वपूर्ण है कि समग्र रूप से उद्यम का कार्य इन कर्मचारियों के कार्य की गुणवत्ता पर निर्भर करेगा। इसलिए, एक लेखाकार की स्थिति के लिए एक कर्मचारी की पसंद पर हमेशा विशेष ध्यान दिया जाता है।
अनुदेश
चरण 1
तय करें कि आप कितने काम के लिए, किस क्षेत्र के लिए उम्मीदवार ढूंढना चाहते हैं। एक नियम के रूप में, बड़ी कंपनियों में, लेखा कर्मचारियों की नौकरी की जिम्मेदारियां नौकरी के विवरण द्वारा स्पष्ट रूप से संरचित और विनियमित होती हैं। छोटी कंपनियों को सार्वभौमिक विशेषज्ञों की आवश्यकता होती है जो अपने दम पर सब कुछ करेंगे - प्राथमिक दस्तावेज से लेकर ड्राइंग और शेष राशि जमा करने तक। स्पष्ट नौकरी शीर्षक और नौकरी विवरण के साथ नौकरी के विज्ञापन पोस्ट करें।
चरण दो
एकाउंटेंट के पद के लिए आवेदकों की शिक्षा पर पूरा ध्यान दें।
दो स्वीकार्य विकल्प हैं: लेखांकन या आर्थिक। अर्थशास्त्र शिक्षा के लिए लेखा विभाग में "पृथ्वी पर" अतिरिक्त मानव अभ्यास की आवश्यकता होगी।
चरण 3
पद के लिए आवेदक के कार्य अनुभव का विस्तार से अध्ययन करें। पूछें कि कंपनियां क्या कर रही थीं, मात्रा कितनी बड़ी थी (वित्त के मामले में और वर्कफ़्लो के मामले में)। यदि आपकी कंपनी थोक व्यापार में लगी हुई है, तो निर्माण या उत्पादन में काम करने वाला एक एकाउंटेंट जल्दी से गति प्राप्त कर सकता है, लेकिन अगर आपको कार निर्माण संयंत्र के लिए एकाउंटेंट की आवश्यकता है, तो इस तथ्य के लिए तैयार रहें कि एक व्यक्ति को एक निश्चित आवश्यकता होगी समय की राशि। खासकर अगर नया कर्मचारी काम करता है, उदाहरण के लिए, सेवा क्षेत्र में और उत्पादन में नहीं आया। एक नियोक्ता के रूप में, क्या आप उसे इस बार देने के लिए तैयार होंगे? और क्या आप किसी व्यक्ति को पहले से लेने का जोखिम उठाएंगे?
चरण 4
आवेदक के व्यक्तित्व लक्षणों को निर्धारित करने का प्रयास करें। क्या वह अकेला कर्मचारी या "विभागीय व्यक्ति" है? पिछली नौकरियों में पेशेवर मुद्दों को कैसे हल किया गया? क्या कोई व्यक्ति कुछ बारीकियों को सुलझाने में सहकर्मियों से मदद माँगने के लिए तैयार है? यदि आप मुख्य लेखाकार के पद के लिए एक कर्मचारी की तलाश कर रहे हैं, तो उससे उन लोगों के प्रबंधन के सिद्धांतों के बारे में पूछें जो उसमें निहित हैं। वह किस तरह का नेता है: सत्तावादी या लोकतांत्रिक? साथ ही आप अंदाजा लगा सकते हैं कि आप उनके साथ काम करेंगे या नहीं.
चरण 5
प्रदान की गई सिफारिशों के अनुसार उम्मीदवार की जांच करें, स्वतंत्र रूप से अपने पूर्व प्रबंधकों और सहयोगियों से संपर्क करें, कंपनी की सुरक्षा सेवाओं से जुड़ें। ये ऐसे प्रयास हैं जो तब भुगतान से अधिक होंगे जब आपकी कंपनी कर निरीक्षण के जुर्माना और दंड को पार कर चुकी है और सभी वित्तीय मुद्दों को सक्षम और समय पर हल किया गया है!
