यदि आप किसी संगठन के साथ लंबे समय से हैं और पिछले कुछ वर्षों में छुट्टी पर नहीं गए हैं, तो यह जानना उपयोगी है कि आपने वर्षों में कितने दिन जमा किए हैं। कायदे से, आपको छुट्टी का मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है यदि दिनों की संख्या 28 से अधिक है, साथ ही बर्खास्तगी पर भी। या, इसके विपरीत, आपको हाल ही में नौकरी मिली है, लेकिन आपने पहले ही छुट्टी की योजना बना ली है।
यह आवश्यक है
संगठन में आपके काम का वास्तविक अनुभव।
अनुदेश
चरण 1
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, प्रत्येक कामकाजी व्यक्ति प्रत्येक वर्ष काम करने के लिए कम से कम 28 दिनों की छुट्टी का हकदार है। कर्मचारियों की कुछ श्रेणियां विस्तारित छुट्टी के हकदार हैं। इन श्रेणियों में नाबालिग, भारी उत्पादन में काम करने वाले कर्मचारी, शिक्षण कर्मचारी आदि शामिल हैं।
चरण दो
छुट्टी के दिनों की संख्या निर्धारित करने के लिए गणना अवधि काम का अंतिम वर्ष है, यदि आप एक वर्ष से कम समय के लिए काम करते हैं, तो उस समय की अवधि जिसके दौरान आप संगठन में पंजीकृत हैं। काम किए गए प्रत्येक महीने के लिए, आपको २.३३ अवकाश दिवस मिलते हैं (अवकाश के २८ दिनों को १२ महीनों से विभाजित करें)।
चरण 3
छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना करने के लिए, आपको उन महीनों की संख्या गिनने की आवश्यकता है जिनके दौरान आपने संगठन में काम किया और उन्हें 2, 33 से गुणा करें। यदि आपने इस नियोक्ता के लिए 11 महीने काम किया है, तो आप 28 की पूर्ण छुट्टी के हकदार हैं। दिन।
चरण 4
यदि आपने अपनी कार्य अवधि के दौरान 14 दिनों से अधिक के लिए अवैतनिक अवकाश लिया है, तो यह समय आपके वास्तविक कार्य समय से काट लिया जाता है।
चरण 5
यदि आपने एक महीने में असमान दिनों की संख्या में काम किया है, तो 15 दिनों से कम के हिस्से को पूरे महीने में, 15 दिनों से अधिक के हिस्से को गोल करें। उदाहरण के लिए, आपने 2 महीने 12 दिन काम किया, तो आपको 4.66 दिनों की छुट्टी मिलती है। और अगर आपने 2 महीने और 16 दिन काम किया है, तो पहले से ही 6, 99 (7) दिनों की छुट्टी है। आपके संगठन का एकाउंटेंट परिणामी मूल्य को पूर्णांकित करने या न करने का निर्णय स्वयं करेगा, क्योंकि कानून उसे ऐसा करने के लिए बाध्य नहीं करता है।
चरण 6
अप्रयुक्त छुट्टी के सभी दिनों के लिए बर्खास्तगी पर मुआवजा प्राप्त करने के लिए, आपको उनकी संख्या को औसत दैनिक आय से गुणा करना होगा। औसत दैनिक आय की गणना कार्य के दौरान प्राप्त सभी भुगतानों के आधार पर की जाती है, जिसमें बोनस और भत्ते शामिल हैं, लेकिन इसमें ऐसे भुगतान शामिल नहीं हैं जो आयकर के अधीन नहीं हैं।
