वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करते समय आपके अधिकारों का सम्मान किया जा रहा है या नहीं, इसकी जांच कैसे करें? अपने भुगतान किए गए अवकाश की लंबाई की गणना करके प्रारंभ करें। इससे आपको सबसे लंबी छुट्टी लेने में मदद मिलेगी या किसी अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा मिलेगा।
अनुदेश
चरण 1
वार्षिक भुगतान अवकाश की कुल अवधि में मुख्य और अतिरिक्त अवकाश शामिल हैं। इस चरण में आपका कार्य अवकाश के मुख्य भाग की लंबाई निर्धारित करना है।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, मुख्य वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि 28 कैलेंडर दिन है। अधूरे या अनियमित काम के घंटे इस संख्या को प्रभावित नहीं करते हैं। इस मामले में अपवाद 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों और शैक्षणिक संस्थानों में शिक्षण कर्मचारियों द्वारा किया जाता है। 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों के लिए मुख्य भुगतान अवकाश 31 कैलेंडर दिन है। शिक्षकों के लिए मुख्य भुगतान अवकाश की अवधि रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित की जाती है और यह शिक्षा के स्तर और कर्मचारी की स्थिति (42 दिनों से 56 दिनों तक) पर निर्भर करती है।
चरण दो
मुख्य अवकाश की अवधि निर्धारित करने के बाद, अतिरिक्त पर आगे बढ़ें।
आप अतिरिक्त छुट्टी के हकदार हैं यदि:
1) आप हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की परिस्थितियों में काम करते हैं;
2) आपके पास काम की एक विशेष प्रकृति है;
3) आप सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम करते हैं;
4) आपके काम के घंटे अनियमित हैं।
पहले तीन मामलों में, अतिरिक्त छुट्टी की अवधि रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित की जाती है।
अनियमित काम के घंटों के मामले में, अतिरिक्त छुट्टी की अवधि सामूहिक समझौते या आंतरिक श्रम नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है। कृपया ध्यान दें कि इस मामले में, अतिरिक्त अवकाश तीन कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकता है।
चरण 3
वह अवधि निर्धारित करें जिसके लिए आप अवकाश की गणना करना चाहते हैं।
श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा के पत्र दिनांक 01.03.2007 नंबर 473-6-0 के अनुसार, वार्षिक भुगतान अवकाश एक कैलेंडर वर्ष के लिए नहीं, बल्कि तथाकथित कार्य वर्ष के लिए दिया जाता है। कार्य वर्ष में माता-पिता की छुट्टी का समय शामिल नहीं है जब तक कि बच्चा कानूनी उम्र तक नहीं पहुंच जाता है और वह समय जब कर्मचारी बिना किसी अच्छे कारण के काम से अनुपस्थित रहता है।
उदाहरण के लिए, आपका कार्य वर्ष 2009-01-02 को शुरू हुआ, आप 2009-01-04 से 2010-30-11 तक माता-पिता की छुट्टी पर थे। कार्य वर्ष की गणना करने के लिए, आपको माता-पिता की छुट्टी की अवधि को बाहर करना होगा। माता-पिता की छुट्टी से पहले 2 महीने बीत चुके हैं, और अन्य 10 महीनों को 01.12.2010 (माता-पिता की छुट्टी के बाद काम पर जाने का क्षण) से गिना जाना चाहिए। इसका मतलब है कि आपको २००९-०१-०२ से २०११-३०-०९ की अवधि में अपनी छुट्टी की गणना की गई अवधि का एहसास करने का अधिकार है।
इसलिए, यदि आपको पूरे कार्य वर्ष के लिए छुट्टी की अवधि की गणना करने की आवश्यकता नहीं है, तो गणना करें कि आप कार्य वर्ष से कितने महीनों को ध्यान में रखेंगे।
चरण 4
आपके द्वारा अवकाश गणना अवधि और मुख्य और अतिरिक्त छुट्टियों की अवधि निर्धारित करने के बाद, सूत्र का उपयोग करके छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना करें: (मुख्य अवकाश की अवधि + अतिरिक्त छुट्टी की अवधि) * अवकाश गणना अवधि / 12 महीने।
उदाहरण के लिए, आप अनियमित काम के घंटे काम करते हैं और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा प्राप्त करने के लिए 9 महीने के निरंतर कार्य अनुभव के लिए छुट्टी की गणना करना चाहते हैं। आपके संगठन का सामूहिक समझौता यह निर्धारित करता है कि अतिरिक्त भुगतान अवकाश 3 कैलेंडर दिनों का है। यह पता चला है कि आपकी छुट्टी (28 दिन + 3 दिन) * 9 महीने / 12 महीने = 26 कैलेंडर दिन है।
