1 जनवरी, 2011 से लागू हुए नए कानून के अनुसार बीमार अवकाश की गणना और उसका भुगतान नए नियमों के अनुसार किया जाता है। तो, औसत कमाई 24 महीने के लिए ली जाती है, न कि 12 के लिए, जैसा कि पहले था। इसके अलावा, इसे 24 महीनों में कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित करना हमेशा आवश्यक होता है, भले ही किसी व्यक्ति ने वास्तव में कितने दिन काम किया हो। नियोक्ता बीमार छुट्टी के पहले 3 दिनों के लिए अपने स्वयं के धन से भुगतान करता है, पहले यह मूल्य दो के बराबर था। काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के पीछे, काम के लिए अक्षमता की शुरुआत से पहले 24 महीनों के लिए कर्मचारी के वेतन के बारे में विश्वसनीय जानकारी दर्ज की जानी चाहिए।
अनुदेश
चरण 1
परिवर्तनों ने वरिष्ठता को प्रभावित नहीं किया। पहले की तरह, 8 साल और उससे अधिक के अनुभव के साथ, औसत कमाई का 100% भुगतान किया जाता है, 5 से 8 साल तक - 80%, 5 साल तक - 60%। कार्यपुस्तिका में सभी प्रविष्टियों के लिए वरिष्ठता को सामान्य माना जाता है।
चरण दो
औसत कमाई की गणना करने के लिए, आपको 24 महीने के लिए सभी राशियों को लेना होगा जिसके लिए बीमा प्रीमियम लिया गया था। सामाजिक लाभ के लिए भुगतान की गई धनराशि को कुल औसत आय में शामिल नहीं किया जाता है। 730 से विभाजित करना हमेशा आवश्यक होता है। सेवा की कुल लंबाई को ध्यान में रखते हुए, अस्थायी विकलांगता लाभ की गणना के लिए परिणामी संख्या ली जाएगी।
चरण 3
यदि किसी कर्मचारी ने आपके उद्यम में 24 महीने तक काम नहीं किया है, तो उसे उन सभी नियोक्ताओं से 2-एनडीएफएल के रूप में प्रमाण पत्र जमा करना होगा, जिनके लिए उसने इस अवधि के दौरान काम किया था। बर्खास्तगी पर, प्रत्येक नियोक्ता ऐसा प्रमाण पत्र जारी करने के लिए बाध्य है।
चरण 4
जिन कर्मचारियों के पास 2 साल का अनुभव नहीं है, उनके लिए आपको वास्तविक अनुभव और वास्तविक कमाई के आधार पर गणना करने की आवश्यकता है। यदि राशि न्यूनतम मजदूरी के अनुसार औसत से कम है, तो भुगतान औसत दैनिक न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं किया जाता है।
चरण 5
लाभ की गणना के लिए अधिकतम स्वीकार्य मूल्य एक वर्ष में बढ़ाकर 465 हजार कर दिया गया है, अर्थात 24 महीनों में इसे 930 हजार को 730 से विभाजित करने के रूप में माना जा सकता है।
चरण 6
बीमार छुट्टी भुगतान उन सभी नियोक्ताओं से प्राप्त किया जा सकता है जिनकी कंपनियों से बीमा प्रीमियम स्थानांतरित किया जाता है और जिसके लिए कर्मचारी काम करता है।
चरण 7
अगले वेतन के भुगतान के दौरान, लेखा विभाग को डेटा जमा करने के बाद काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र दिया जाता है। बीमार छुट्टी के भुगतान में देरी को वेतन में देरी के रूप में माना जाता है और उसी दंड के साथ दंडित किया जाता है।
