बड़े उद्यमों में, उपायों की एक प्रणाली वर्तमान में मौजूद है जिसका उद्देश्य विभिन्न स्थितियों की घटना को रोकना और रोकना है जो किसी कर्मचारी के जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा कर सकते हैं। उपायों की इस प्रणाली को श्रम सुरक्षा कहा जाता है। लेकिन इस श्रेणी को और अधिक विस्तार से चित्रित करना आवश्यक है।
श्रम सुरक्षा को उद्यमों या उद्योगों के भीतर, चोटों, स्थितियों को कम करने के उद्देश्य से विधियों, साधनों और कार्यों के एक समूह के रूप में समझा जाता है, जो एक सामान्य कार्यकर्ता के स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचा सकते हैं। श्रम सुरक्षा की वास्तव में आवश्यकता है, और यहां कई कारण हैं: कई कारणों में से पहला सुरक्षात्मक है। काम की परिस्थितियों के हानिकारक कारकों से श्रमिकों की रक्षा करना, खतरनाक उत्पादन कारकों के ढांचे में श्रमिकों की गतिविधियों से जुड़ी बाधाओं को दूर करना उद्यम में चोटों में कमी और काम से जुड़ी बीमारियों की घटनाओं में कमी की ओर जाता है। घटनाओं के अनुकूल विकास के साथ, श्रम उत्पादकता में वृद्धि होगी दूसरा कारण सामाजिक है। श्रम सुरक्षा कर्मचारियों के प्रति प्रबंधन की वफादारी का एक रूप है। कार्यस्थल में श्रमिकों की साक्षरता में सुधार के लिए बुलाए जाने वाले विभिन्न प्रशिक्षणों और कक्षाओं का संचालन करते समय, उनका दृढ़ विश्वास होता है कि नियोक्ता उद्यम के काम को अपना पाठ्यक्रम चलाने नहीं देना चाहता है। कर्मचारियों की वफादारी बढ़ जाती है और परिणामस्वरूप, उनकी श्रम उत्पादकता बढ़ जाती है। उद्यम में प्रशिक्षण लॉग की उपस्थिति इस बात की गारंटी नहीं है कि प्रबंधन श्रम सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है। सुरक्षा उपायों को नियमित आधार पर किया जाना चाहिए ताकि कर्मचारी उद्यम में काम के नियमों और काम के उपकरणों के उनके सक्षम उपयोग के नियमों को दृढ़ता से सीख सकें। यदि उद्यम काफी बड़ा है, तो उसके कर्मचारियों पर कई OSH इंजीनियर होने चाहिए। इन विशेषज्ञों का मुख्य कार्य संभावित जोखिम कारकों की पहचान करना, उन्हें रोकना और समाप्त करना है जो श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा कर सकते हैं। एक व्यावसायिक सुरक्षा इंजीनियर को, उद्यम के प्रबंधन के साथ, कर्मचारियों को सुरक्षित कार्य की बुनियादी बातों में प्रशिक्षित करने के लिए उपायों की एक व्यापक प्रणाली विकसित करनी चाहिए।
