पहले कार्यकर्ता स्टालिन के अधीन दिखाई दिए और एक बेईमान कर्मचारी से नियोक्ता को एक प्रकार के गारंटर के रूप में कार्य किया। वे श्रम संबंधों में इतनी मजबूती से स्थापित हो गए हैं कि वे अक्सर एक कर्मचारी की लगभग पेशेवर क्षमता का निर्धारण करने लगे, जिससे महत्वपूर्ण संख्या में शिकायतें हुईं।
किताब गुलामी
आधिकारिक तौर पर, कार्य पुस्तक रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66 के अनुसार, रूसी संघ के एक कर्मचारी की श्रम गतिविधि और कार्य अनुभव पर मुख्य दस्तावेज है। हालाँकि, आधुनिक दुनिया में, कार्यपुस्तिका की भूमिका थोड़ी बदल गई है। इसके मूल कार्यों का एक हिस्सा रोजगार अनुबंध और रूस के पेंशन फंड में व्यक्तिगत लेखांकन की प्रणाली द्वारा लिया गया था। पेंशन फंड और सोशल इंश्योरेंस फंड रूसियों के पंद्रह वर्षों से अधिक के कार्य अनुभव का रिकॉर्ड रखते हैं। इस प्रकार, अब इस पुराने दस्तावेज़ का सहारा लिए बिना पेंशन मामले को औपचारिक रूप देना भी काफी संभव है।
योग्यता श्रेणियों के असाइनमेंट पर अंकों के लिए, अब यह नियोक्ता को श्रम से नहीं, बल्कि कर्मचारी के फिर से शुरू होने से पता चलता है। और 2007 की शुरुआत के बाद से, जब अस्थायी कार्य क्षमता पर कानून को अपनाया गया था, कार्यपुस्तिका के अनुसार कार्य अनुभव की निरंतरता की जांच करने की आवश्यकता पूरी तरह से गायब हो गई है। बीमार छुट्टी वेतन के स्तर पर, कर्मचारी की सेवा की लंबाई की निरंतरता अब कोई भूमिका नहीं निभाती है।
और सबसे रोमांचक पहलू पेंशन का आकार है, अब इसका रोजगार के रिकॉर्ड से भी कोई लेना-देना नहीं है। यदि पहले कार्य अनुभव की निरंतरता और इसकी अवधि सीधे भुगतान की राशि को प्रभावित करती है, तो अब, बुढ़ापे में एक अच्छी आय प्राप्त करने के लिए, आपको काम करने की आवश्यकता है, पेंशन फंड में अच्छा योगदान दें।
रद्द या नहीं
रूसी सरकार द्वारा कई बार कार्यपुस्तिकाओं को समाप्त करने का मुद्दा उठाया गया है, लेकिन अभी भी अनसुलझा है। इस विषय पर लौटने का प्रोत्साहन रूस के आर्थिक विकास मंत्रालय का मसौदा कानून था, जो वाणिज्यिक संगठनों के लिए मुहरों के उन्मूलन को संदर्भित करता है।
लेकिन कार्यपुस्तिकाओं को रद्द करने का मामला हल करने की प्रक्रिया एक दिन या एक साल की बात नहीं है। कर्मियों के लेखांकन के गुणात्मक रूप से नए स्तर पर एक सुचारु परिवर्तन के लिए, इसमें कम से कम दस साल लगेंगे। संक्रमण की प्रक्रिया तकनीकी मुद्दों और कठिनाइयों के उद्भव और काम की किताबों के आदी लोगों के दिमाग में मनोवैज्ञानिक बाधाओं पर काबू पाने दोनों के साथ होती है।
संक्रमणकालीन अवधि के दौरान, कार्य पुस्तकें वैकल्पिक दस्तावेजों की स्थिति प्राप्त कर लेंगी, और अवधि के अंत तक वे पूरी तरह से समाप्त हो जाएंगी। सामान्य तौर पर, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के प्रमुख अलेक्जेंडर सफोनोव के बयान के अनुसार, 2025 तक कार्य पुस्तकों को समाप्त करने की योजना है।
हालाँकि, कार्यपुस्तिकाओं को रद्द करने का मुद्दा महत्वपूर्ण है, और इसके समाधान के लिए बहुत समय आवंटित किया जाता है।
