व्यापक अर्थों में अनुशासन - स्थापित नियमों, विनियमों का पालन करना। उत्पादन में, इन नियमों और शासन प्रतिबंधों को आधिकारिक तौर पर अनुमोदित दस्तावेज़ - "आंतरिक विनियम" द्वारा निर्धारित किया जाता है। नौकरी के लिए आवेदन करते समय कर्मचारी उनसे परिचित हो जाता है और रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करके, वह औपचारिक रूप से उन्हें पूरा करने का वचन देता है।
आदर्श रूप से, एक उद्यम में जहां "लोहा" अनुशासन स्थापित होता है, सभी कर्मचारी कड़ाई से और सटीक रूप से संगठन के लिए कानूनों, उपनियमों और स्थानीय कृत्यों, विनियमों, निर्देशों और आदेशों द्वारा स्थापित आदेश, कार्य अनुसूची और नियमों का पालन करते हैं, साथ ही साथ सख्ती से पालन करते हैं प्रबंधकों के आदेश। स्पष्ट है कि ऐसा अनुशासन अब सेना में भी नहीं मिलता। लेकिन इसकी कितनी जरूरत है और इसके लिए क्या है?
अनुशासन को काम और तकनीकी प्रक्रियाओं में एकता और निरंतरता सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, जो प्रदान किए गए उत्पादों और सेवाओं की गुणवत्ता में परिलक्षित होता है। यह अनुशासन है जो कर्मचारियों के उत्पादन व्यवहार को पूर्वानुमेय, योजना और पूर्वानुमान के लिए उत्तरदायी बनाता है। यह केवल सामान्य प्रदर्शन करने वालों के स्तर पर, बल्कि पूरे उद्यम के डिवीजनों के बीच बातचीत को सुनिश्चित करना संभव बनाता है। श्रम की दक्षता इस पर निर्भर करती है, और इसलिए, इसके मात्रात्मक और गुणात्मक संकेतक।
अनुशासन के वस्तुनिष्ठ और व्यक्तिपरक पहलू हैं। उद्देश्य उद्यम में संचालित होने वाले स्थापित मानदंडों और नियमों की प्रणाली में अभिव्यक्ति पाते हैं। व्यक्तिपरक प्रत्येक कर्मचारी की उन्हें पूरा करने की इच्छा का प्रतिनिधित्व करते हैं। प्रबंधन का कार्य कंपनी में ऐसी स्थितियाँ बनाना है जहाँ अनुशासन की आवश्यकताओं को कार्यबल के व्यक्तिगत सदस्यों के हितों से ऊपर रखा जाएगा। इस मामले में, नेतृत्व की ओर से नियंत्रण और निरोधक कार्यों के कार्यान्वयन की कोई आवश्यकता नहीं है - सामूहिक खुद को कुप्रबंधन, नौकरशाही, ट्रुन्सी और अन्य घटनाओं से लड़ने के लिए जुटाया जाता है जो सामान्य काम में हस्तक्षेप करते हैं।
कर्मचारियों से अनुशासन मानदंडों का पालन करने की अपेक्षा नहीं की जानी चाहिए जब उद्यम का प्रबंधन स्वयं लगातार इसका उल्लंघन करता है, अनुचित रूप से उन्हें अनिर्धारित और आपातकालीन कार्य में शामिल करता है, घंटों और सप्ताहांत के बाद काम करता है। इस मामले में, कर्मचारी बिल्कुल सही मानेंगे कि नियमित कार्य दिवस पर श्रम अनुशासन का उल्लंघन किया जा सकता है, क्योंकि वे घंटों के बाद काम करते हैं। यदि आप प्रबंधक हैं तो अनुशासन की आवश्यकताओं को अपने साथ पूरा करना शुरू करें। केवल इस मामले में आप अपने अधीनस्थों से इसकी मांग कर पाएंगे और तोड़फोड़ से बच पाएंगे।
