बर्खास्तगी के सामान्य आधारों में, पहली जगह पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी है। हालाँकि, इसका उपयोग बहुत कम बार किया जाता है, उदाहरण के लिए, अपने दम पर। ये क्यों हो रहा है? यह संभव है कि कुछ अनिश्चितता नियोक्ता को भ्रमित करे। सवाल उठता है, बर्खास्तगी पर कौन से दस्तावेज तैयार करने की आवश्यकता है, इसका आधार क्या है, क्या कर्मचारी को पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी का पत्र लिखने की आवश्यकता है?
अनुदेश
चरण 1
इस बीच, पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के कई फायदे हैं। एक कर्मचारी के लिए, यह दो सप्ताह की अवधि में काम किए बिना किसी भी समय नौकरी छोड़ने का अवसर है (भले ही वह छुट्टी पर हो या बीमार हो); नियोक्ता के लिए - बिना घोटाले और अनावश्यक, अनावश्यक लालफीताशाही के एक लापरवाह कर्मचारी के साथ भाग लेने का एक कारण। अन्य आधारों से एक और महत्वपूर्ण अंतर एकतरफा खारिज करने से इनकार करने में असमर्थता है।
चरण दो
यदि बर्खास्तगी का आरंभकर्ता एक कर्मचारी है, तो वह नियोक्ता को एक लिखित बयान (जो बेहतर है) या मौखिक रूप से आवेदन कर सकता है। आवेदन उद्यम के प्रमुख को संबोधित किसी भी रूप में लिखा गया है। इसमें, कर्मचारी को अपना पूरा नाम, स्थिति, दस्तावेज़ का शीर्षक ("आवेदन") इंगित करना होगा।
आवेदन के पाठ में, आपको कारण, बर्खास्तगी की सही तारीख, आधार का संकेत देना होगा। उदाहरण के लिए: "मैं आपको 02.12.2010 से किसी अन्य समझौते के लिए तत्काल कदम के संबंध में पार्टियों के समझौते से रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुच्छेद 1 के तहत मेरे साथ संपन्न रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए कहता हूं।" इसके बाद, एक व्यक्तिगत हस्ताक्षर और आवेदन की तारीख डाल दी जाती है।
मुख्य पाठ के अलावा, आवेदन में अतिरिक्त इच्छाओं का संकेत दिया जा सकता है। उदाहरण के लिए, कृपया अपने समाप्ति दस्तावेजों की प्रतियां निर्दिष्ट पते पर मेल द्वारा भेजें।
चरण 3
स्थापित प्रक्रिया के अनुसार, निर्णय लेने के लिए आवेदन को प्रमुख को हस्तांतरित किया जाता है। यदि वह आपत्ति नहीं करता है, तो संबंधित वीजा कर्मचारी के आवेदन पर डाल दिया जाता है, इसे कार्मिक प्रबंधन विभाग को भेज दिया जाता है। विशेषज्ञ कर्मचारी के रोजगार अनुबंध के लिए एक पूरक अनुबंध का मसौदा तैयार करता है - यह वह है जो पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी का आधार है। दोनों पक्षों (कर्मचारी और नियोक्ता) द्वारा हस्ताक्षरित होने के बाद ही, एक बर्खास्तगी आदेश तैयार किया जाता है (एकीकृत फॉर्म टी -8), लेखांकन के लिए एक गणना नोट।
बर्खास्तगी के दिन, कर्मचारी कार्य पुस्तिका में प्रविष्टि के साथ, आदेश से परिचित हो जाता है, और इसे अपने हाथों में प्राप्त करता है।
चरण 4
यदि बर्खास्तगी का आरंभकर्ता नियोक्ता है, तो उसे कर्मचारी को लिखित रूप में अपने निर्णय के बारे में सूचित करना चाहिए। उनकी सहमति के मामले में, रोजगार अनुबंध के लिए उपरोक्त पूरक समझौता तैयार किया गया है। आपसी समझौते से, इसमें अतिरिक्त खंड शामिल किए जा सकते हैं: एक निश्चित राशि में भौतिक पारिश्रमिक के भुगतान पर, भौतिक मूल्यों के हस्तांतरण के लिए समय सीमा की स्थापना पर, आदि।
चरण 5
चूंकि पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी का कानूनी आधार रोजगार अनुबंध का एक अतिरिक्त समझौता है, आप मौखिक रूप से भी सहमत हो सकते हैं। यदि समझौते में पार्टियों के हस्ताक्षर किए जाते हैं, तो इसे आपसी समझौते से ही रद्द किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी अपना विचार बदलता है, लेकिन नियोक्ता नहीं करता है, तो बर्खास्तगी कानूनी होगी।
