सहयोग पर पार्टियों का समझौता एक समझौते के रूप में तैयार किया जाता है। प्रतिभागियों के इरादों और समझौतों को ध्यान में रखते हुए, समझौते के रूप और खंड कानून द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। शब्द "पार्टियों का समझौता" श्रम कानून के क्षेत्र में अधिक बार उपयोग किया जाता है और इसका तात्पर्य बर्खास्तगी के लिए एक विशेष प्रक्रिया से है, जो कला के पैराग्राफ 1 में प्रदान की गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 अनुच्छेद 78।
अनुदेश
चरण 1
आरंभ करने के लिए, पार्टियों (कर्मचारी और नियोक्ता) को सहमत होना चाहिए। पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी को केवल आपत्तियों के अभाव में औपचारिक रूप दिया जा सकता है, लेकिन उनमें से किसी की पहल पर।
चरण दो
आरंभ करने वाला पक्ष दूसरे पक्ष को अपना प्रस्ताव बताता है। यह लिखित और मौखिक दोनों तरह से किया जा सकता है। इसे मौखिक रूप से करना अधिक सुविधाजनक है, क्योंकि आप बिना लंबे पत्राचार के सभी बिंदुओं पर तुरंत चर्चा कर सकते हैं।
चरण 3
बातचीत के दौरान, निम्नलिखित मुद्दों पर एक समझौता समाधान पर आएं: बर्खास्तगी के लिए आधार (पार्टियों का समझौता), बर्खास्तगी की अवधि, विच्छेद वेतन की राशि (यदि आवश्यक हो)।
चरण 4
कृपया ध्यान दें कि यदि किसी कर्मचारी के पास अप्रयुक्त छुट्टी है, तो आपको इसके लिए भुगतान करना होगा और यदि कर्मचारी चाहे तो छुट्टी के अंतिम दिन को बर्खास्तगी की तारीख के रूप में निर्धारित करें। इस बारीकियों को समझौते के पाठ में भी जोड़ें।
चरण 5
सभी मुद्दों पर सहमत होने के बाद, पार्टियों का एक समझौता लिखित रूप में, दो प्रतियों में तैयार करें। दस्तावेज़ का नाम इस तरह दिखना चाहिए: अनुबंध संख्या … रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर (अनुबंध की तिथि) संख्या (अनुबंध संख्या)। इसके बाद, ड्राइंग की जगह (शहर) और समझौते की तारीख का संकेत दें।
चरण 6
हेडर में, पार्टियों को समझौते के लिए इंगित करें (जैसा कि यह रोजगार अनुबंध में किया गया है)। फिर, बिंदु दर बिंदु, समझौतों को सूचीबद्ध करें: - अनुबंध को रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 1, अनुच्छेद 77 (पार्टियों के समझौते द्वारा) के अनुसार समाप्त किया गया है;
- बर्खास्तगी के दिन (तारीख) का संकेत दें;
- रिकॉर्ड करें कि बर्खास्तगी के दिन, नियोक्ता कर्मचारी को एक पूर्ण कार्यपुस्तिका देने और पूर्ण भुगतान करने का वचन देता है;
- यदि विच्छेद वेतन का भुगतान है, तो इस तथ्य और भुगतान की राशि का संकेत दें;
- मानक खंड जोड़ें कि पार्टियों का कोई आपसी दावा नहीं है और यह समझौता दो प्रतियों में किया गया है, दोनों समान कानूनी बल के साथ।
चरण 7
समझौते पर हस्ताक्षर करें, नियोक्ता के साथ मुहर लगाएं।
चरण 8
समझौते पर हस्ताक्षर करने के बाद, बर्खास्तगी के लिए एक आदेश जारी करना आवश्यक है, जिसमें बर्खास्तगी का आधार (रूसी संघ के श्रम संहिता का लेख) और दस्तावेज़-आधार (अनुबंध संख्या … से …) का संकेत मिलता है।. कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ आदेश से परिचित कराएं।
चरण 9
कार्यपुस्तिका में आदेश संख्या दर्शाते हुए एक प्रविष्टि करें। बर्खास्तगी के दिन ऐसा करना बेहतर है, क्योंकि यदि बर्खास्तगी एक निश्चित अवधि के बाद निर्धारित की जाती है, तो पार्टियों की योजना बदल सकती है।
चरण 10
प्रत्येक पक्ष को बर्खास्तगी के संबंध में अपने इरादे बदलने का अधिकार है। इस मामले में, समझौते को रद्द करने के लिए दूसरे पक्ष को एक लिखित प्रस्ताव भेजना आवश्यक है।
चरण 11
यदि दूसरा पक्ष सहमत है, तो समझौता और आदेश रद्द कर दिया जाता है, जिसे लिखित रूप में उसी रूप में तैयार किया जाता है जैसे कि समझौता और बर्खास्तगी का आदेश
चरण 12
यदि दूसरा पक्ष सहमत नहीं है, तो समझौता लागू रहता है, इसे एकतरफा रद्द करना असंभव है।
