श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता और कर्मचारी के बीच आपसी समझौते से संबंध समाप्त किया जा सकता है। रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का यह तरीका कम से कम समस्याग्रस्त और समय लेने वाला है। लेकिन एक तरह से या किसी अन्य, कर्मियों के कर्मचारियों को कई दस्तावेज तैयार करने होंगे।
ज़रूरी
श्रम अनुबंध।
अनुदेश
चरण 1
सबसे पहले आपको अपने रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए एक अनुबंध समाप्त करना होगा। एक नियम के रूप में, यह लिखित और मुक्त रूप में तैयार किया गया है। दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षरित।
चरण दो
अनुबंध में समाप्त रोजगार अनुबंध की संख्या और तारीख को इंगित करना सुनिश्चित करें, और यह भी इंगित करें कि यह नियामक दस्तावेज रूसी संघ के श्रम संहिता (पार्टियों के समझौते) के अनुच्छेद 77 के अनुच्छेद 1 के तहत मान्य नहीं है।
चरण 3
पार्टियों के दायित्वों को इंगित करना न भूलें, उदाहरण के लिए, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान, जबकि समझौते में भुगतान की तारीख और राशि लिखें।
चरण 4
रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए शब्द लिखना सुनिश्चित करें। और खारिज करते समय सावधान रहें, क्योंकि उपरोक्त लिखित समझौते में निर्दिष्ट तिथि अनुबंध की समाप्ति की वास्तविक तिथि के साथ मेल खाना चाहिए, अन्यथा आपको एक नया अनुबंध तैयार करना होगा।
चरण 5
याद रखें कि कर्मचारी को इस्तीफे का पत्र तैयार करने की आवश्यकता नहीं है, और उसे दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने के दो सप्ताह बाद निर्धारित कार्य करने की भी आवश्यकता नहीं है। आपकी ओर से, बर्खास्तगी की इस पद्धति का उपयोग करते समय फायदे हैं - कर्मचारी बर्खास्तगी को अदालत में चुनौती देने में सक्षम नहीं होगा और काम के पिछले स्थान पर बहाल किया जाएगा। स्वयं कर्मचारी की ओर से प्लसस भी हैं - यदि अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर कार्य अनुभव तीन सप्ताह तक बाधित नहीं होता है, तो आपसी सहमति से बर्खास्त होने पर, यह अवधि एक महीने तक बढ़ा दी जाती है।
चरण 6
समझौते के आधार पर, बर्खास्तगी आदेश (फॉर्म नंबर टी -8) जारी करें। ग्राउंड फॉर टर्मिनेशन लाइन पर, समझौते को इंगित करें। उसके बाद, कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करें। कृपया ध्यान दें कि आपको रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के पहले भाग के पैराग्राफ 1 का उल्लेख करने की आवश्यकता है (कार्य पुस्तिका में संक्षिप्त रूप की अनुमति नहीं है)।
