यदि कोई कर्मचारी संगठन से इस्तीफा देना चाहता है, तो उसे एक बयान लिखकर उसे अपनी मर्जी से बर्खास्त करने के लिए कहना चाहिए। इस दस्तावेज़ के लिए कोई एकीकृत रूप नहीं है, आवेदन किसी भी रूप में लिखा गया है, लेकिन इसमें वह तारीख होनी चाहिए जिससे कर्मचारी उसे निकालने के लिए कहता है।
ज़रूरी
- - कर्मचारी दस्तावेज;
- - ए 4 शीट;
- - एक कलम;
- - उद्यम के दस्तावेज;
- - रूसी संघ का श्रम संहिता।
अनुदेश
चरण 1
ऊपरी दाएं कोने में एक ए 4 शीट पर, उद्यम का पूरा नाम घटक दस्तावेजों के अनुसार या अंतिम नाम, पहला नाम, पहचान दस्तावेज के अनुसार किसी व्यक्ति का संरक्षक, यदि संगठन का संगठनात्मक और कानूनी रूप है संगठन एक व्यक्तिगत उद्यमी है। मूल मामले में कंपनी के प्रमुख की स्थिति, उसका अंतिम नाम, आद्याक्षर दर्ज करें। अपना अंतिम नाम, पहला नाम, पहचान दस्तावेज के अनुसार संरक्षक और स्टाफिंग टेबल के अनुसार आपके द्वारा धारण की गई स्थिति को इंगित करें।
चरण दो
दस्तावेज़ का नाम शीट के बीच में एक छोटे अक्षर से लिखें। आवेदन की सामग्री में, अपनी मर्जी से आपको नौकरी से निकालने का अनुरोध बताएं, उस तारीख को इंगित करें जिससे आपको निकाल दिया जाना चाहिए। यह आपके पिछले कार्य दिवस के अनुरूप होना चाहिए, जब कार्यपुस्तिका में आपको संबंधित प्रविष्टि की जाती है, भुगतान के बदले धन जारी किया जाता है। लेकिन आप नौकरी की जिम्मेदारियों और टाइमशीट के अनुसार अपना काम करने के लिए बाध्य हैं। कारण लिखिए कि आपने स्वेच्छा से पद छोड़ने का निर्णय क्यों लिया। इसका कारण पारिवारिक परिस्थितियाँ हो सकती हैं, दूसरे शहर में जाना, और इसी तरह।
चरण 3
आवेदन पर एक व्यक्तिगत हस्ताक्षर, उपनाम, आद्याक्षर, साथ ही एक तारीख डालें जो दस्तावेज़ लिखने की वास्तविक तिथि से मेल खाती है।
चरण 4
आपका आवेदन कंपनी के पहले व्यक्ति को विचार के लिए भेजा जाता है। कानून के अनुसार, नियोक्ता को आपको बर्खास्त करने से इनकार करने का कोई अधिकार नहीं है, लेकिन वह कार्य-बंद नियुक्त कर सकता है। ऊपरी बाएँ कोने में, संगठन का निदेशक एक प्रस्ताव रखता है जिसमें वह बर्खास्तगी की तारीख को इंगित करता है, एक व्यक्तिगत हस्ताक्षर करता है। संकल्प कुछ इस तरह दिखता है: "22.11.2011 से खारिज करने के लिए। दो सप्ताह की अवधि के लिए काम करने के साथ। इवानोव। 08.11.2011 ". काम करने वाले कर्मचारी की बर्खास्तगी को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 78 के अनुसार पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी माना जाता है।
