अधिक से अधिक बार, आबादी के कामकाजी हिस्से को इस तथ्य का सामना करना पड़ता है कि किसी कंपनी या उद्यम में एक निश्चित आपातकालीन अवधि होती है। ऐसे समय में छुट्टी पर जाना असंभव है, लेकिन मुआवजा प्राप्त करना काफी संभव है। मुख्य बात यह जानना है कि सही तरीके से कैसे कार्य करना है और कहां जाना है।
कुछ पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए कंपनी के काम के तनावपूर्ण क्षण में छुट्टी पर जाना काफी मुश्किल है। प्रबंधन एक समान अवधि में उद्यम नहीं छोड़ने का अनुरोध करता है, अर्थात, आराम के दिनों को अनिश्चित काल के लिए स्थगित कर दिया जाता है। इसके अलावा, व्यक्तिगत कारणों से छुट्टी रद्द की जा सकती है। इस तरह की कार्रवाइयों के परिणामस्वरूप, अप्रयुक्त छुट्टी के कैलेंडर दिनों की काफी बड़ी संख्या जमा हो जाती है। स्थिति पूरी तरह से सुखद नहीं है, लेकिन कुछ मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करके इसे आंशिक रूप से ठीक किया जा सकता है।
भौतिक संसाधन प्राप्त करने का कानूनी आधार
भौतिक क्षतिपूर्ति प्राप्त करने की संभावना केवल खाली शब्द नहीं है, बल्कि ऐसे कार्य हैं जो कानून द्वारा पूरी तरह से उचित हैं। छुट्टी को वसीयत में या बलपूर्वक पैसे से बदलने की इच्छा लंबे समय से पहले से ही विनियमित है, और यह संख्या 126 और 139 के तहत श्रम संहिता के लेखों में भी परिलक्षित होती है।
इन लेखों के अनुसार, भौतिक संसाधन केवल बर्खास्तगी पर प्राप्त किए जा सकते हैं या यदि कर्मचारी अपने पेशे के आधार पर 28 दिनों से अधिक के आराम का हकदार है। अन्य सभी स्थितियों को कुछ बारीकियों के आधार पर सख्ती से माना जाता है।
मुआवजा प्राप्त करने की प्रक्रिया की विशेषताएं
नकद भुगतान की राशि की गणना स्वतंत्र रूप से की जा सकती है, उन दिनों की गणना के आधार पर जिन्हें अतिरिक्त अवकाश माना जाता है। उदाहरण के लिए, सुदूर उत्तर में एक श्रमिक अपनी औसत दैनिक मजदूरी लेता है और इसे गणना किए गए दिनों की संख्या से गुणा करता है। परिणामी कार्य वह राशि है जिसे मुआवजे के रूप में भुगतान किया जाएगा।
एक कर्मचारी अपने नियोक्ता को एक लिखित आवेदन जमा करने के बाद ही मनमाना रूप में धन प्राप्त कर सकता है। इस इच्छा का कारण, साथ ही अप्रयुक्त दिनों की संख्या को इंगित करना आवश्यक है। आपको सभी आवश्यक संपर्क जानकारी प्रदान करनी होगी, और अंत में, हस्ताक्षर और एक नंबर देना होगा। यह जानना महत्वपूर्ण है कि कंपनी के प्रमुख या प्रभारी व्यक्ति को इस तरह के अनुरोध को स्वीकार और अस्वीकार करने का पूरा अधिकार है।
यदि नियोक्ता सकारात्मक जवाब देता है, तो वह मुआवजे की गणना के लिए लेखा विभाग को एक विशेष आदेश भेजेगा। राशि का भुगतान करने के लिए आवश्यक राशि का परिणाम प्राप्त करने के बाद, भौतिक संसाधन जारी करने का आदेश जारी किया जाएगा। यह एक विशेष प्रशासनिक दस्तावेज है जिसकी सावधानीपूर्वक जांच की जानी चाहिए और यदि सब कुछ आपको सूट करता है, तो गणना प्राप्त करने के लिए किसी विशेष विभाग से संपर्क करें।
