काम पर रखने से लेकर बर्खास्तगी तक के करियर की सीढ़ी पर एक कर्मचारी के प्रत्येक आंदोलन के साथ उसके आवेदन के साथ उसकी कार्य जीवनी में उचित बदलाव का अनुरोध होता है। कुछ अपवाद हैं, लेकिन एक स्थान से दूसरे स्थान पर या कंपनी डिवीजनों के बीच स्थानांतरण उनमें से नहीं हैं।
ज़रूरी
- - कागज़;
- - एक कंप्यूटर;
- - मुद्रक;
- - तरल स्याही वाला पेन।
अनुदेश
चरण 1
मानव संसाधन प्रशासन के अपने सख्त नियम हैं, जिनका पालन न करना नियोक्ता के लिए नियामक अधिकारियों से प्रतिबंधों से भरा है। औपचारिक रूप से, स्थानांतरण के लिए कर्मचारी के आवेदन को संबंधित आदेश के आधार के रूप में कार्य करना चाहिए, और वह एक - कार्य पुस्तिका में रिकॉर्डिंग के लिए। कर्मचारी स्वयं ऐसे रिकॉर्ड में रुचि रखता है: यदि वे उसके द्वारा निर्दिष्ट पदों की पुष्टि नहीं करते हैं फिर से शुरू करें, नई नौकरी खोजना मुश्किल हो सकता है। आखिरकार, यह तय करने का कारण है कि एक व्यक्ति ने खुद को अधिक अनुकूल प्रकाश में पेश करने के लिए अपने अनुभव को बस अलंकृत किया है।
चरण दो
व्यवहार में, सार्थक करियर परिवर्तन, विशेष रूप से यदि उनमें पदोन्नति या अधिक दिलचस्प कार्य करने का अवसर शामिल होता है, तो वरिष्ठों के साथ मौखिक समझौते से पहले होते हैं।
कुछ कंपनियों में, विशेष रूप से छोटे व्यवसायों में कार्मिक औपचारिकताओं की उपेक्षा की जाती है। और कुछ में, वे यह नहीं जानते होंगे कि सब कुछ सही तरीके से कैसे किया जाए। छोटा व्यवसाय छोटा है क्योंकि यह वकीलों, लेखाकारों, मानव संसाधन विशेषज्ञों के एक विशाल स्टाफ को बनाए रखने का जोखिम नहीं उठा सकता है। हां, और बड़े उद्यमों की अपनी बारीकियां हैं।
एक सक्षम कर्मचारी की मदद जो सब कुछ व्यवस्थित करना जानता है, ऐसी स्थितियों में बहुत मददगार होता है।
चरण 3
कोई भी कथन "टोपी" से शुरू होता है। पहली दो पंक्तियाँ आमतौर पर दर्शाती हैं कि किसके नाम से कथन लिखा जा रहा है।
किसी कर्मचारी को स्थानांतरित करने का निर्णय कंपनी के प्रमुख द्वारा किया जाता है, जिसका अर्थ है कि हम उसकी ओर मुड़ते हैं।
पहली पंक्ति में हम पद (निदेशक, सीईओ, अध्यक्ष, आदि) लिखते हैं, दूसरे में - उपनाम और आद्याक्षर। और अब अपने लिए दो पंक्तियाँ, आपका प्रिय: एक पद के लिए, दूसरा अंतिम नाम के लिए और आद्याक्षर।
और इस सब के नीचे, पृष्ठ के केंद्र में एक छोटे से अक्षर के साथ, हम "स्टेटमेंट" शब्द डालते हैं।
चरण 4
अब हम मूल भाग की ओर मुड़ते हैं। हम एक नई पंक्ति से लिखते हैं: "कृपया मुझे अनुवाद करें …"
यदि स्थानांतरण कंपनी की एक संरचनात्मक इकाई के भीतर किया जाता है, तो यह नई स्थिति को इंगित करने के लिए पर्याप्त है। उदाहरण के लिए: "… वरिष्ठ बिक्री प्रबंधक के पद पर।" यदि हमें एक विभाग से दूसरे विभाग में स्थानांतरित किया जाता है, तो हम उस विभाग को इंगित करते हैं जहां हम अब काम करेंगे (विभाग, शाखा, आदि), और वह स्थिति जो हम लेंगे। वहां। ठीक है, हम कहते हैं: "मुझे क्षेत्रीय प्रतिनिधि के रूप में रियाज़ान क्षेत्र के प्रतिनिधि कार्यालय में स्थानांतरित करने के लिए क्षमा करें।"
चरण 5
बस इतना ही। नीचे तारीख डालना न भूलें।
यदि आवेदन हाथ से लिखा गया था, तो हम हस्ताक्षर करते हैं। यदि कंप्यूटर पर, हम एक प्रिंटर को आउटपुट करते हैं, उस पर हस्ताक्षर करते हैं और उसे मानव संसाधन विभाग (या किसी अन्य विभाग को इसके कार्यों के साथ सौंपा गया है) या रिसेप्शन को संदर्भित करते हैं - यह इस बात पर निर्भर करता है कि यह किसी विशेष कंपनी में कैसे प्रथागत है।
