बच्चे के जन्म से माँ को बहुत परेशानी होती है। नई संवेदनाएं और पूरी तरह से अलग जिम्मेदारियां। कामकाजी वयस्कों की बाहरी दुनिया से, एक महिला घर के कामों की छोटी और आरामदायक दुनिया में चली जाती है। और खुद को एक नवजात शिशु के लिए पूरी तरह से समर्पित करने से पहले, एक माँ को अपने कार्यस्थल पर दस्तावेजों को सही ढंग से तैयार करने की आवश्यकता होगी।
अनुदेश
चरण 1
सबसे पहले, आपको प्रबंधक को संबोधित एक बयान लिखना होगा, जिसमें आप माता-पिता की छुट्टी मांगते हैं। पाठ में, आप अवकाश की अवधि का संकेत देते हैं। यह तब तक जारी रह सकता है जब तक बच्चा डेढ़ साल का नहीं हो जाता या तीन साल की उम्र तक नहीं हो जाता। आवेदन लिखने की तारीख गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की समाप्ति के बाद के पहले दिन के अनुरूप होनी चाहिए।
चरण दो
आवेदन के साथ बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति संलग्न है। व्यक्तिगत मामलों के लिए कार्मिक विभाग में इसकी आवश्यकता होगी।
चरण 3
बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक और प्रति लेखा विभाग को जमा करनी होगी। लेखाकार उभरते आश्रित के संबंध में आयकर में कमी के लिए एक आवेदन भरता है।
चरण 4
कामकाजी महिलाओं को अपने कार्यस्थल पर बच्चे के जन्म के लिए मासिक भत्ता और एकमुश्त राशि जारी करने का अवसर मिलता है। इसके लिए कार्मिक विभाग को निम्नलिखित दस्तावेज उपलब्ध कराए जाते हैं:
- लाभ के भुगतान के लिए आवेदन;
- बच्चे के जन्म का प्रमाण पत्र (यह जन्म प्रमाण पत्र प्राप्त होने पर रजिस्ट्री कार्यालय द्वारा जारी किया जाता है);
- प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र कि आप गर्भावस्था के 12 सप्ताह से पहले पंजीकृत थे (आपको अतिरिक्त लाभ प्राप्त करने का अधिकार देता है);
- पति या पत्नी के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र कि उसने चाइल्डकैअर भत्ते और एकमुश्त भुगतान के लिए आवेदन नहीं किया था;
- जिन महिलाओं को मजदूरी मिलती है, उन्हें बचत पुस्तक की एक प्रति संलग्न करनी होगी, जिसमें लाभ हस्तांतरित किया जाएगा। जिन महिलाओं के पास वेतन कार्ड है, उनके लिए इस कार्ड में स्थानान्तरण किया जाएगा।
चरण 5
कुछ नियोक्ता बच्चे के जन्म के संबंध में अतिरिक्त भुगतान प्रदान करते हैं। ये भुगतान ट्रेड यूनियन संगठनों द्वारा किए जाते हैं। आपको ट्रेड यूनियन के प्रमुख को संबोधित एक बयान लिखना होगा।
